兰州大学《人力资源管理》9月考试在线考核试题-03(答案)

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《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0003" N) ?. y' j3 o+ i- B
试卷总分:20    得分:0
9 d7 N6 r+ b/ V( w: b0 A3 s' X一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
, t7 y: F" [4 t1.一般来说,职工绩效 根柢特征不包括( )
. n" _4 w( z: U: _A.打开性
' n( ?" g6 ]4 ~: WB.多因性
: {  F6 \, e! K2 {C.多维性
2 `3 o% k( d7 l# f% r* Y4 ND.动态性4 p' m! j* X. l7 t/ u8 d
正确答案:A4 S7 R: Q- ^3 G" s. i, f$ ]) O

7 g: O: H4 Q* W1 O; D% ~; U0 Z7 |1 G/ F0 {
2.在企业人力资源管理的根柢功能中,选用的功能不包括( )。! `9 d1 S9 K/ b9 a; ~
A.营建杰出的企业文明空气* P0 Y  B  _: a8 U: s0 j
B.清楚组织中工作岗位的需要1 R$ t5 W: y) X  P  Z: K- V- y$ @
C.对有资历的求职人员供给对等的工作机缘
# R8 G3 \: G8 s9 q7 \. z2 S5 Q+ @5 wD.选用科学办法断定契合岗位需求的最适合人选
5 y/ N* ^% ~' Q: s  g/ X正确答案:A
8 z1 R$ _- T4 c( m( L" K; }0 Y. O5 T5 u1 k2 [% n+ }
4 R1 x9 B# A  l4 W2 A( T
3.以下关于工作时刻的说法差错的是( )。0 v7 `  h; a) c# `! n
A.每月制度工作时刻为20.83天
* q4 G1 a0 z- A. Y1 q& nB.用人单位延伸工作时刻每日可以跨越3个小时
; t5 h0 y1 B+ dC.劳作者在法定节假期、公休日工作的称为加班/ `: p' A$ F3 T4 D) [8 a
D.劳作者跨越日制度工作时刻以外延伸工作时刻的称为加点
% p" N) u0 I; L6 k" @7 G) g5 o1 {
4 C+ O& }. [0 W. E6 ?0 g) t9 V+ D  N# V2 u
8 ^, \0 D1 M: |+ A
4.练习鼓励制度的根柢内容是7 E% ]% ~7 q; c$ C# W1 c% ?% M
A.奖惩对象阐明
& C2 s5 l. q9 a. b6 y" bB.被考核对象
3 P! n% u" J( ^+ PC.考核成果的运用
5 {' t7 s1 ]1 eD.公正竞赛的提升规则: T: E# r4 U0 B

% ?4 B4 K9 K; Y' u, s1 E: ^( `; W% b" {' W9 M  m

+ }+ ?! P* B. l3 a6 [$ R) [5.美国专家卡兹经过对组织寿数的研讨,认为组织内信息沟通水平最高、获得作用最多的最佳组织年纪区为5 \- b2 \) K( _% d+ M
A.0.5年---3年, C' [3 Q1 G! N$ N$ s7 n! E
B.1年---3.5年
. n2 p. L" M3 |1 U  F$ P* [$ _C.2年--6年
; t* K( T( {/ Y/ ]* iD.1.5年---5年
4 q4 c1 d$ j/ q4 K7 W* Q
8 }. r7 v! t# W! ~! c4 y5 f" g: S" h
. n1 x  Y2 g  h! K) \4 b
二、 事例分析 (共 1 道试题,共 20 分)3 f! E4 Q( K; _* Z) a
1.李明是国企M公司的人事主管。在逐步知道到实施标准化、现代化人力资源管理的重要性后,他抉择在企业界打开岗位标准工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作阐明书,以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个杰出的基础。另外,作为国企的人事主管,他此举还有一个最直接的意图,就是想以此选择掉一大批不合格的人员:谁不能抵达工作阐明书的需求,就老厚道实地下岗。但这项工作该怎样进行呢?李明先是联系了几家人事征询公司,但几回电话后,他觉得这些征询公司的要价是公司领导无法承受的,可是自己做,又没有有关的经历。请问:请你协助李明设计工作岗位分析的过程和程序。
. i. |; |+ X. v1 O
% H: ?+ F$ V0 D4 u8 n' @  g
9 e/ H( B4 a, \. n3 s8 z( h- R) g: |. C1 ~5 N# t# W
# B$ ^9 @7 ]( h0 r  q, ~/ H
5 g/ N/ Q) \" e
三、 论说题 (共 1 道试题,共 20 分)
' j; f% _( m* d) y9 u) m1.你认为现代人力资源管理的特征有哪些。
& G( V8 ]& f) D& y5 u9 J$ l- w$ W" Z; d9 V) ^! `5 o
1 n1 ?: X* l! |  y* U3 V& O' f# f

3 P3 z# s8 @4 H3 {四、 简答题 (共 3 道试题,共 30 分)
) p1 x6 n) g! {. B9 |. V1.进行人力资源个别分析。: n- B7 R/ J# }3 s5 d- m) K3 ?
' |; x- b6 d/ t9 N2 D4 L( d

9 e8 g" }2 I: U* f8 d3 c2 R2.人员甄选工作的意义是啥?: i0 R- e3 Q: ]# ]0 p/ }
2 C4 U2 r0 U6 D2 G* f' q, u  d
% `6 l4 U4 a/ t0 z
3.简略阐明练习与开发同人力资源管理其他功能的关系。
, i9 W2 g& a6 z0 @- A( S+ i
) ~  H4 X  R* Y/ t4 i
' O$ u" H: R4 }. N- l% I五、 名词说明 (共 2 道试题,共 10 分)$ V4 |2 k3 A4 u8 E
1.人力资源规划1 q9 V8 l* I1 P3 e2 ~; n

4 p0 m9 b/ T4 I( D0 N2 p0 f9 p# |% O* x% R9 \* ?* T
$ J- E; z! M# R9 J
2.工作阐明书
  W6 }& T; M4 u: }
1 y$ X& I$ e5 C8 \( I7 h% n( |4 H! M- Q( p# ^* G




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