兰州大学19春《人力资源管理》平常作业-离线(答案)

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《人力资源管理》5 a$ n7 N6 m" D/ \
任选一题作答即可- x- K  C2 n5 Y; ]
2 B" h; a3 v0 `. Q2 W9 g5 `
(1)3 ]4 L. K" z4 R3 M* G
作业称号:论鼓励在今世企业中所发生的作用1 G% V* O& P4 b' B% J
作业需求:2 w4 ~6 Y5 i' A8 z1 ?/ Q4 h
请根据以下材料作答:
/ v  N$ i  |1 s8 I) M9 _      鼓励是啥?直白地说,就是以恰当、合理、公正的方法给予职工想要的。公司选用鼓励理论和办法,对职工的各种需要予以不一样程度的满足或捆绑,致使职工心思情况的改变,以激起职工向企业所期望的方针而尽力。但鼓励不老是收效的,实际中存在这样一种情况,让人利诱。
7 s: U7 U; n$ \2 J2 S: @$ o, M     D集团公司是一家民营企业,旗下经营着一家西北区域D品牌服装服饰的批发市场,具有10000多业主和从业人员以及接近5万人的花费者客流,保证商场的清洁环境是非常重要的,7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体有些需要60个保洁员,却总也招不可,保洁员再三离任,这让公司领导非常烦恼。D公司为了削减保洁员的丢掉而不断添加保洁职薪酬,从780元/月一向添加到1200元/月支配,但实际并非如此,公司仍然处置不了保洁员的丢掉疑问。
, s* z0 I4 |, `, n7 ^! T6 M' d      后来D公司经过调研发现,保洁员大多是邻近村庄的妇女,他们出来工作如同不是为了自己,更不思考自己将来的出路,她们出来工作的方针从本质上是为了奉献家庭。所以D公司把55个保洁员分为11个组,每个组5人。平常由10组共50名保洁职工作。剩下的一组5人带薪放假一周,让保洁员回到家照看照看家里的日子,看看孩子孙子,享受近亲之乐。告诉上岗的保洁员,因为5个“姐妹们”回家了,你们的工作辛苦一点,等她们回来了,你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案施行两年多来,D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大高低丢掉,55个保洁员的编制一向安稳坚持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的烦恼完全处置了。
* y, ]; b: x9 C# t; \需求:. z6 y+ t+ V0 @
1.以小论文的格局书写。, H: A7 X- j& a0 }  e
2.阐明中心观念并进行阐明。3 E) |- ^- P) o3 z4 x8 k  B# z
3.字数控制在800-1000字。
+ b$ w0 G: h/ r0 Q0 Y/ ~4.没有共同答案,请勿抄袭。
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(2)7 X* I% k* v+ W$ P, c' E6 w, L, e
作业称号:小论文
( n" C$ E- U3 K9 R% W# w作业需求:2 i, V% g6 N4 O, f! ~' z
根据自己的了解,论说人力资源管理的使命和价值。请以课程论文的方法提交。4 _  b# n+ M* y  Y

; B! ~# ~' H5 {& t# q% Q8 s* W! x7 A; I




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