天大19秋《企业文化与伦理》在线作业一(满分)

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熊猫论坛:《企业文化与伦理》在线作业一
$ v+ v  e  q1 [* }$ o1.企业文明的特征是(    )+ I/ |( }( ^2 Q2 J- ^7 J: ?
A.特性化6 r6 q/ X: H: q3 _7 I& q
B.理论化
; }, Y* `0 a$ [: X$ L' bC.现代化: x5 k" {8 ^8 f. V
D.专业化
" s+ _& h8 E2 L: `) t# ]答案:-  k; `6 C- H: d3 N: L9 [

! B! i8 U$ h( v, K* Y/ Z0 }( P$ R2.外在沟通方法首要是(      )。  c, Z- ~: p8 C3 e; u. J2 _, b7 }2 I8 F
A.内省
2 z4 j* U9 y/ j5 N% e: Q# CB.手势5 \0 Z" A- ^* z  n
C.行为/ h+ f2 l6 R8 t* _2 F9 ]: M
D.语言. ?  R8 c/ ]- a  L& c4 k3 E
答案:-' F4 v8 x* I0 w4 M- Y  q1 x
% E  `5 |+ s+ r6 i  Z
3.根据“病态习气”的心思,置疑悉数,高度集权,偏重差异性,归于(   )企业文明个性。
6 Z+ A6 g4 @4 c) f% cA.愿望型
. d$ s" S* B/ RB.强逼型
+ E: ?, c) I. M- c/ _" q, f% o) lC.戏曲型
- f! ^9 b8 t1 x, P8 LD.压抑型, E2 |! k8 i( x8 e! r' `, U$ |
答案:-# z* T* w1 N! A4 \2 R
- |( k5 n) r8 i! g
4.强势文明遭到弱势文明冲击时,吸纳弱势文明的精华,完善自己,这归于(      )。
8 h8 c  T$ O1 L) uA.分配写入式文明结合! d3 G  q, I6 Y! B( h1 a
B.各自保存式文明结合! j+ K. P; u% r% y
C.融汇一体式文明结合4 ^. o' f1 v! L. z* z. l
D.一体吸纳式文明结合$ N" M# q4 z# K1 L
答案:-1 k0 s& y6 u- i3 i* F
5 T, L8 W; p  W. O( v
5.企业文明是一种(    )
: r3 ], L6 G3 g, e& d7 K3 U  PA.观念形状的价值观
- O* `7 n, a9 Y9 w, ~3 D; F% dB.理论0 J* _9 B: G" X& ^! l- X* g+ _; j$ n
C.东西" V, Z. \7 o2 {
D.管理活动
2 ^1 k, V4 q/ x: v! C答案:-
  @3 ~/ t# u* m# w( h; z4 ]- f; v0 B5 y
6.日本企业文明的特征( )
. }& J3 w1 j7 M9 YA.理性化
9 ]& M& ^9 r* P+ w1 a$ V8 qB.情面化
# z! B! v) D8 r. a5 _( N4 vC.家族主义& f8 ^: m, A! P1 r- K* x! m* ?1 f
D.团队精力
) g2 z* F: |. s; _1 b9 H答案:-
& d8 D. G$ x. t0 b- u" c7 d4 [0 G7 j2 d2 `2 ]' _
7.企业领导的特性抉择着企业文明的(      )。
7 s- K8 v8 T- r- VA.生命2 j* G' O1 `$ \
B.类型/ U. v3 u5 ^& l, Q0 i7 r9 T. x' u
C.打开
2 F# e; e( k, g* T! BD.个性$ ?4 M7 l' y, w# f- Z: B7 H: Y6 T5 J
答案:-, j% u' k* _, o

8 e6 X! K: T! m8.美国将来学家托夫勒把不能习气外部环境改变的公司称为(   )公司。
3 s; Q% ?8 K* i5 L3 B8 T( N" UA.快马
  K2 j+ k: R, M$ B1 D. R. zB.恐龙
. c/ O: R, b) H8 I1 Y/ G" qC.黄牛
+ Z: p9 x1 w* P5 F4 [3 {D.笨熊# S: c: b+ q5 W
答案:-& ?/ ]) O( U' R, l1 \+ ]4 ]- J

1 ~0 x+ @0 u1 m- H0 S8 J# D; m% }; o$ C9.最为典型的企业文明冲突类型是(      )。4 e7 M6 W' o' R( b; m$ H
A.跨国经营型
% o3 E! _* |9 S3 h2 j# rB.合资型
( n# H- k# V$ g# ~C.并购重组型
8 `8 h$ j& s  m! p' JD.内部重构型
5 ?5 K8 S* ?$ A9 d  e9 F  ?/ i  O答案:-& X* j5 G2 p$ C2 u. D) Z

7 ?: u9 G" g" I! @3 ~4 I7 {10.价值观是企业文明的中心,是指我们对客观对象的意义重要性的(   )
' y5 a% L6 r1 {+ [4 lA.情绪9 `& M3 I1 A1 @! L
B.知道. @5 Q" `3 w# N7 K0 Y. j! E3 b3 a/ A
C.总观点
% n( Y5 I; Y+ a- ~: l  g6 N2 VD.标准
! p. {& _# t# J6 T6 g答案:-0 r. C0 j, _2 Y
9 \6 L+ f/ a( @4 u" E" n
1.企业文明冲突的体现方法有(     )。
/ Z8 ?0 L! ^, X5 N# gA.外在沟通方法差异所造成的使的文明冲突
' I' N/ Y; d5 m% V1 p7 M4 bB.价值观差异所造成的使的文明冲突
; G$ L- Z- i- \2 DC.经营方针差异所造成的使的文明冲突) B4 O8 x' ]. g" j) z, E/ K$ _
D.管理方法差异所造成的使的文明冲突
- e* X: ]- E3 f# _2 V1 r9 ^" [答案:-
" R2 L% o4 b/ q7 R& e# U1 l! @) w  K* h) U( D
2.下列(     )归于构成跨国经营型企业文明冲突的缘由。
1 ?! a0 z# j0 F, F# C/ |A.种族优胜感( |6 r. H% q. W
B.自我中心' O4 w  Y5 S! {% O! y$ b# S
C.沟通误解
/ D: A6 }. m  V5 wD.文明情绪# ~$ b6 Y( J9 D
答案:-
! n* B8 t( _: U. N8 J0 V. s: ^+ I) b, C; b  ?2 B3 b
3.企业物质文明的最显着的外在体现有( )
% ^' o7 S+ E8 \2 R. UA.标志2 ^& l- P. Y* k8 C" v! `3 K  t
B.标准色2 M" }7 S0 J3 O+ o
C.标准字
( v* j# W7 `0 C' g, t3 N/ HD.企业称号
- P, h& k; K. d: V. q0 \1 ?答案:-
" C1 f( b0 j9 J1 j, p& @( T; M7 z3 ^9 e  f+ Z
4.从根柢上说,企业文明的作用可以归结(     )两点。/ j0 s+ U$ \: f
A.培育企业习气外部环境的才能
3 C  K. B$ A$ x* k5 JB.前进企业的获利率
' E7 y; i$ q0 \" jC.增强企业的内部调和才能
; Y$ [( q) G3 H; Z% B! y& WD.为职工供给精力寄予; t8 E* Z+ B' m/ S1 t  c
答案:-6 n: h4 H" \4 ?
: u! K( S0 W) i4 x8 b# {
5.下列(     )归于企业文明结合的方法。
# D9 I  `2 ?0 J. o! y; lA.分配写入式文明结合
% Y0 P, @* Z5 ?9 F3 B$ {) ZB.各自保存式文明结合
: m- k, F6 I% V/ S/ s$ ^. `# B' IC.融汇一体式文明结合) L8 [0 T+ `2 j; g6 t  }" |
D.一体吸纳式文明结合- g; A9 S+ F6 s/ T3 v& s$ @
答案:-( s1 ^( T( {- z( W5 K2 C2 {6 H: _
$ p1 P! E8 d# L+ x: q
6.企业文明冲突是企业改造起色的理由在于(     )。
# p% H/ k+ [  c5 zA.暴显露企业原有的观念等与文明不相习气
  o$ ]  y  G; K. x4 Q5 G* m9 ZB.表显露原有的观念等与外部生计环境的敌对% k' c1 r3 E5 L3 j2 K* z
C.企业文明冲突推进了企业文明前进和企业改造D.企业经济效益降低8 y7 F9 ^) g, `2 {; y# l
答案:-
5 \, z! {' r/ Y8 r, W1 ], Y7 S% p7 L" H
7.进行企业文明辨认应留心(     )。
7 Q2 }- k8 J" g3 f9 RA.差异民族文明与企业文明4 N4 C3 \2 w: L
B.差异正式标准性文明与企业文明
, `: |5 k/ K1 A% y. |7 ^C.差异非正式标准性文明与企业文明
) u: C' _! u! ~+ {2 G$ D4 G; FD.差异技术标准性文明与企业文明6 w) n" b6 ?' ~
答案:-
5 l. T1 p4 r1 Q  h) {. r! b8 T4 o% Y1 S: w
8.沙因在说明企业文明的生成的时分运用的三种理论是(     )。
3 h" M$ g0 k9 j4 w7 ?& \! d- ?A.社会动力理论
. F1 l/ x/ t5 {' ^B.社会系统理论" R' S2 A  O. ?2 C; l5 {9 M# Y3 |
C.领导理论
4 e3 Y; s6 t% k8 W: s- TD.学习理论# r1 _5 h. Y+ f3 n/ y
答案:-$ D' M  I9 d/ N0 Z
6 h; y$ v; {4 g7 i/ |
9.人类学家欧贝格把文明冲突总结为(     )。
3 z! f# P% p3 p2 ?+ r! ZA.蜜月期间
) ^8 v. T& _$ b9 K2 j$ f8 L! g- RB.烦躁与敌视期间
8 P7 s$ y1 ^9 lC.逐步习气期间
7 p  |+ E: k$ S1 E8 d5 aD.两层文明期间
# e, T3 ]/ \0 a答案:-/ ?! g2 D. q: A

# ~/ ?) U" z; q10.根据文明形状和企业一切制不一样,企业文明冲突可以区别为(     )。
' X$ x5 D: b5 }% k6 d! AA.跨国经营型企业文明冲突
6 z: @& U$ ^8 b5 E2 M! MB.合资型企业文明冲突
' t3 S, d+ G4 d* J* F+ {C.并购重组型企业文明冲突D.内部重构型企业文明冲突
* x! l4 {# d8 ^答案:-" {: N% ~- J: R. q

& H* Z8 M3 ?% K! g# i
1 E9 U8 I/ f/ V( A1 w




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