天大19年秋学期考试《企业文化与伦理》离线作业考核试题...

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企业文化与伦理
" ^1 Y( o# w8 G. E' V1 F+ Y' U需求:
# c: w2 B9 l4 i% k. _一、 1. 写一篇字数在1500~2000字支配的论文;' g1 c7 E+ _3 r9 T) g
2. 逻辑稳重、条理清楚,观念清楚,论据充分) I1 e: n3 c% l+ Z
3. 不得抄袭5 a( B& z% F" Y7 T5 D; F
4. 应当注明参阅文献+ w5 s$ [3 R5 m' a2 {" y- b
二、独立结束,下面已将五组标题列出,请任选其间一组标题作答,
; \7 u7 v( `( t# N. c0 \# ~每人只答一组标题,多答无效,满分100分;
1 d! E/ c+ F0 O# T" s三、答题过程:- v8 J0 Z% E% g5 l* |
1.        运用A4纸打印学院指定答题纸(答题纸请详见附件);
, A  Y5 B  a! E" P4 V3 k- Z2.        在答题纸上运用黑色水笔按标题需求手写作答;答题纸上悉数信息需求手写,包括学号、名字等根柢信息和答题内容,请写明论文标题; ) g& g& Z9 ^" @8 M0 m5 ]2 Z; J0 \
四、提交方法:请将作答结束后的整页答题纸以图像方法顺次张贴在一个Word
+ e( O  h& I1 R) F7 O+ S    文档中上载(只张贴有些内容的图像不给分),图像请坚持正向、清楚;
# x" r7 U$ f9 ^. C1.        上载文件命名为“中心-学号-名字-类别.doc”
, y+ F* C' X4 K! J8 A2 r2.        文件容量巨细:不得跨越20MB。/ K- r7 t! k6 m; h& q% T; P/ {8 t8 r
提示:未按需求作答标题的论文及相同文章,分数以0分记!
: K1 o$ {$ }. u: d5 ^
9 I+ Q% g9 k- S1 ?8 `  O  Q
5 V' B$ Q3 i* L# C$ u; a+ F标题如下:
8 [( t+ A- }" Q( j( Q第一组:
9 K: O, [& L& g: M9 Y互联网企业的品牌管理战略比照分析) D1 g( G. u! V* H1 h
请比照小米、京东、Uber、奇虎360等四家公司的企业品牌管理战略,分析他们的一起点和差异,并谈谈假定你自己兴办一家公司,在企业品牌管理方面应当留心啥?
8 X9 b! O8 e  G* |6 v0 N* j1 }0 c8 [论文需求:
, l+ G$ d! ]5 y, I1.论文中有必要答复以下疑问:
5 D0 V* `; X! K& ^$ u4 R(1)总结几家公司的品牌管理有哪些一起点?
5 ]/ n8 H6 K8 q, `0 a7 ~( e- }; x(2)分析几家公司的品牌管理有哪些方面的差异?
  O" d2 `! M% e(3)自己创工作司时,品牌管理应当留心哪几个方面?
& F! A) U6 W; D5 y( y  ?/ p" n3 I. Y/ \8 W. o' F) t, F, i; [
, l$ V3 Y' ?) s3 [
- V' a7 {8 Y, |8 B

4 W, a4 L& }0 {+ P
, \. S$ i( W1 `1 f  \$ `第二组:3 n) }" \. [  l. ^( l" V9 f
2015年 3月5日,李克强总理在政府工作陈述中提出,“拟定‘互联网+’行为方案,推进移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,推进电子商务、工业互联网和互联网金融安康打开,引导互联网企业拓宽国际市场。”李克强的陈述加马上中国进入互联网+年代的脚步,2015年变成中国的“互联网+年代”的元年。在新的年代,企业为增强本身的中心优势,就需要加强本身的品牌建设。  v# _  P  J- L8 g: ?" H: J$ N, e
请你根据需求,环绕“互联网+”年代企业的CIS战略,撰写一篇学术论文。# @9 B% Y1 D2 s3 I6 [

( H% I2 Z. j; V7 \3 L. t& A
; P1 O, Z0 f: A- a  s- M: j% \1 ^3 C) U
2 `0 N6 ~, `# L) ^) f
7 S; a. J2 C; P# o; s4 I- n' ~
1 E( w6 |6 f8 r# h

8 V1 J- E6 e7 V$ l9 y, c  Y) f第三组:
4 [7 \2 E" P4 X+ O材料题1:市场经济条件下中国企业的生态伦理疑问分析! `( g* u/ [4 Q7 i' P6 s
请根据以下材料分析市场经济条件下“中国企业的生态伦理疑问”?
/ y0 z" k$ m; o& @材料1:神南红柳林矿业公司是一家由陕西煤业化工集团有限责任公司、神木县国有资产运营公司和陕西榆林煤炭运销公司三家联合建议组成的股份制国有大型企业,于2005年10月注册树立,2006年9月开工,2009年10月根柢建设进入收尾期间,矿建、土建及设备工程根柢结束。2010年头经过国家竣工查验正式投产,年产抵达1000万吨以上;2012年,年产抵达2000万吨以上。据悉,陕煤化集团神南红柳林矿业公司从2009年以来,因违规排污多次被环保部门开出大额罚单。知情人士泄露,当地环保部门虽多次开出罚单,却无法从根柢上遏止此表象。2015年4月9日上午,华商报记者实地看望红柳林煤矿发现,污水任意横流,水沟内宣告的臭味扑鼻,有的当地黑污泥已堆积了一尺厚。9日下午,神木县环保局副局长马小平带着多名工作人员现场检查发现,排污实际,随后工作人员获取了水样。马小平说,该煤矿近几年多次排污,已被多次处置,他们这次将带回水样,等化验完水质将按规则处理。在排污现场,陕煤化集团神南红柳林矿业公司安全环保部工作人员王某称,水沟内的污泥是此前排放井下废水堆积的,这次违规排放的是日子污水,他说,日子污水有900多立方米,使用了300多立方米,未处理的600立方米污水只能排放。据悉,陕煤化集团神南红柳林矿业公司2014年违规排污被神木县环保局查处,鉴于该煤矿多次排污未整改,神木县环保局约谈红柳林矿业公司担任人,但从年前约到本年3月,担任人一向以各种理由未到。迩来,神木县环保局向该矿业公司下达了行政处置奉告书,罚款80万元。华商报记者晓得到,煤矿地址的区域,是地表水类二级水域。而开始建矿时的环评是零排放。
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材料2:山西省晋城市阳城县蟒河镇盘龙村的恒利化工厂,是国家环保部清楚需求选择的污染企业。在这家企业大门的墙面上写着“宁要青山绿水,不要金山银山”12个大字。标语张贴得很理解,但工厂是不是真的就关停选择了呢?知情人向记者泄露,这个标语是在省环保督察部门本年来检查时,刷上去的。2016年11月11日上午9点支配,央视财经《经济半小时》记者在当地群众的带领下,来到了间隔工厂大门不到500米的后山上,看到了令人震动的一幕,整个山坡上堆满了富含硫化物的固体废渣,这些工业废渣将山坡上的树木一片片压倒,现场的气味令人窒息。整整一天,恒利化工厂厂区里一片静悄然,没有任何开工生产的痕迹。可是11月 12日清晨一点刚过,白日正本安静的厂区俄然灯火通明,这家本应选择的恒利化工厂竟然开工了。记者看到工厂在排烟,知情人告诉记者那大约是循环水的蒸汽,反应炉的方位有工人在填料,知情人介绍说生产是必定的。/ q, y3 ], a9 h7 O8 c* n( P! E
2015年9月30日,国家环保部的官方网站宣告了一份文件,文件发布了2015年8月份公民群众和新闻媒体反映的环境案子处理情况,在这份文件中,山西省被点名的企业算计12个,其间有11家企业都集合在了山西省晋城市。在国家环保部的这份文件的处理情况一栏里,主管部门理解地写着,从2015年5月16日后,这11家企业一向处于停产状况,等候县政府进一步处理。在办法一栏中写到,11家企业均由山西省环保厅敦促当地根据有关部门判定成果,组织施行选择工作。11家被点名的企业,已然在2015年5月16日就悉数处于停产,那么,阳城县恒利化工厂为何时至今日还在生产呢?带着疑问,记者随机初步了对陵川县、阳城县其它10家化工企业初步了逐个查询。阳城县煜杰化工厂,位于阳城县蟒河镇东凡村,这儿的景象和阳城县恒利化工厂千篇一律,这个企业在白日的时分也是悄然无声,一辆装载着二硫化碳的罐装车一向在村口停放着,厂区内没有任何生产痕迹。但深夜12点刚过,记者爬上十米多高的土墙,看到的情况,和白日完全不一样,阳城县煜杰化工厂里,是一片繁忙的生产表象。阳城县长通化工有限公司,与阳城县恒利化工厂、阳城县煜杰化工厂相同,都位于阳城县蟒河镇,在对这家企业进行查询时记者发现,长通化工有限公司相同是白日停工,深夜生产,如火如荼。为了整治这些污染企业,从上一年头步,国家主管部门,到省一级主管单位,多次点名,多非有必要求停产选择,甚至专项督察督办,但方才看到的这些化工企业,照常还在猖獗的违法生产。污染的现状,照常是触目惊心。
( w1 I: ?( _4 F$ z- u% L上至国家部委,下至省一级主管部门,千叮万嘱需求关停选择污染企业,这些严厉的行政指令,在山西晋城市,真的就被当作了耳边风。污染企业如今是生产照常,污染照常,省里的环保督察组来了,企业摆出一副停产收拾的容貌,当地环保部门也拿出不用除污染誓不干休的姿势,悉数“扮演”都是那么完满。 但现场拍照到的画面,当地群众的切身领会,是不会说谎的,如此诈骗国家的环保督察,如此无视群众的诉求,如此目无法纪的污染环境,咱们的确感到震动。“咱们既要绿水青山,也要金山银山。宁要绿水青山,不要金山银山,而且绿水青山就是金山银山。”习近平总书记的这三句话,已司理解的告诉了全社会,生态环境保护是一条不能跨越的底线,任何再以绿水青山去换金山银山的做法,都是不被答应的,也是不能被宽恕的。
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& U, r% C* Z' U! M& |! L0 H, K第四组:: [+ v% t- V- O6 X* N2 h* H
新时期企业社会责任管理的意义及实施方法1 T* O- k7 @5 X% {' _

/ m% z: ^. R/ k$ i+ V  z; Z论文需求:
$ h( X5 V+ I% o. B  [1.论文中有必要根据以下四份材料,请深化分析:在剧烈的市场竞赛中,企业讲究伦理道德的必要性和重要意义,并谈论怎样实施社会责任?
4 {7 r5 Y* Z+ b) t) B材料1:: T: x! y2 b5 ^4 B% y' U4 {
跟着中国企业社会责任进入到管理打开新期间,企业社会责任管理越来越被企业广泛地认知和实习。在国际上,跟着ISO26000现已被82个国家转化为相应的国家标准,一起根据ISO26000的一系列新的ISO管理标准的发布,如ISO20121活动可持续性管理体系标准的发布,以及ISO26000PPO(标准推进组织)正在拟定新的ISO26000融入到企业管理体系之中……国际企业社会责任已进入到企业社会责任管理体系的新期间。企业社会责任管理”可以从管理的一般特色和本身的一起特色两个方面来了解。企业社会责任管理是一种有方针、有方案、有实施、有评估、有改进,系统性地打开对企业社会责任实习活动进行管理的过程。企业社会责任的本质特色是企业有用管理其抉择计划和活动所带来的经济、环境和社会影响,是一个前进责任竞赛力,最大化地为利益有关方创造经济、环境和社会归纳价值的过程,是对企业管理理念、管理方针、管理对象和管理方法等进行从头描写。从一般特色来看,企业社会责任管理首要是处理企业社会责任管理和企业社会责任实习的差异。企业社会责任管理不一样于现有的人力资源管理、财务管理、战略管理等各种管理。它首要是一种对企业抉择计划和活动所带来的影响的管理,特别是重视这种影响的本质性,这种本质性从根柢上来讲是对社会的可持续打开的本质性影响;其次是前进企业责任竞赛力这种新的企业中心竞赛力的管理;再次是归纳价值创造的管理;第四是习气和引领以同享经济为特征的可持续打开经济年代方向的管理。典型的企业社会责任管理具有四大特征:管理方针多元平等化、管理对象有关拓宽化、管理过程多方参加化和管理作用过程共享化。% R3 ^: \8 I$ C0 o' k! v
材料来历:殷格非. 企业社会责任管理(一):概念、特征[J]. WTO经济导刊,2017,(03):48-53.; z, \( V# n2 I& K
材料2:企业社会责任的动因及其行为的选择
( _" {- a/ A9 E% ]$ f7 d企业是由人构成的。企业社会责任行为是在一系列社会经济文化要素的一起作用下发生的,它首要取决于社会文化价值观的正确指引和对管理文明的寻求。企业社会责任行为发生的动出归纳为内生型和外推型。内生型动因首要是指社会文化价值观对企业中的个别和集体行为以及企业作为一个全体所发生的社会责任行为;外推型动因首要是指社会制度和各种利益有关者向企业施加影响中发生的社会责任行为。首要包括社会利益集团打开与组织情况以及社会大众对企业社会经济功用的预期等方面。当然,要使企业自动实施社会责任,有必要具有两个要害环节:一是经过前进职工忠诚度所完成的企业功率;另一是经过花费者忠诚所完成的企业经济绩效。正是这两个中心利益有关者对企业承担社会责任的诉求,驱动了企业家和股东自动地实施社会责任,究竟完成社会全体利益的前进。尽管一向存在企业是不是大约承担经济以外责任的争论,但实际上,企业现已变成地球上最健壮的组织。我们越来越共同的观点是,在任何社会,有实力和才能的组织都需要为整个社会实施责任。企业所作的每个抉择、进行的每个行为都有必要放在这种责任的视角中思考。因而,作为企业,有责任酬谢社会和承担让会责任,这也常常称为责任铁律。责任铁律是指那些不承担社会责任而乱用权力的人究竟将失掉权力。在21世纪初步.社会责任已变满足国际对企业的期望。
9 v8 n7 K7 u3 i$ S材料来历:魏文斌.企业伦理与文化研讨[M]. 姑苏:姑苏大学出书社,2013." S! }8 F7 C% x; d7 D
材料3:“一带一路” 怎样描写中国企业海外形象
+ r3 `: D1 W6 ?7 q《中国企业海外形象查询陈述,2015“一带一路”版》的查询闪现,中国企业在“一带一路”打开中大有可为,其间,俄罗斯、印度、印度尼西亚三国受访民众对中国企业的评估最高。可是,海外受访民众在必定中国企业推进了当地基础设施建设和经济打开的一起,认为中国企业在环境保护、危机事情处理和常识产权保护等方面仍待加强。7 P+ ~" H) T- @- O
国务院国资委宣传工作局局长、新闻中心主任卢卫东坦言,中国企业在海外形象建设的顶层设计、统筹规划方面,在体系机制、海外形象建设的严峻理论和市场研讨方面,在人才预备、专业化才能前进方面,在方法、方法、载体、立异方面,在分类教训等方面,都需要亟待加强和改进。为树立企业杰出的海外形象,卢卫东主张,企业一要强化依法合规、遵法经营、协作共赢的理念,一同建设市场导向和商业运作的规则。二要愈加剧视质量,进一步前进品牌效能。三要注重本身打开与谋福当地偏重,特别是实施好社会责任。四要尊敬地址国的风俗,活泼参加社会建设,力所能及地撑持地址国社会公益事业和生产事业。五是前进本地化率,非常好地融入当地社会,赢得地址地政府、协作方及各界的认同和尊敬,树立中国企业担任任的国际形象。一起,还要注重与地址国沟通,前进与当地政府、媒体、非政府组织等方面打交道的才能,尽力为企业在海外的可持续打开营建杰出的环境。0 C. r) S1 G( m# ]) H/ M
材料来历:http://jjckb.xinhuanet.com/2015-10/14/c_134711673.htm/ C7 J* Y* u9 H5 z% s/ E' u% U$ z
材料4:海尔的中心价值观与社会责任
% I0 C& H9 g0 e. ^2 C: d1 a, i海尔创业于1984年,生长在变革翻开的年代浪潮中。30年来,海尔一向以创造用户价值为方针,一路创业立异,历经名牌战略、多样化打开战略、国际化战略、全球化品牌战略四个打开期间,2012年进入第五个打开期间——网络化战略期间,海尔当前已打开为全球白色家电第一品牌。海尔以“没有成功的企业,只需年代的企业”的观念,尽力于打造基业长青的百年企业,一个企业能走多远,取决于合适企业自己的价值观,这是企业战略落地,抵挡引诱的基石。! {; q' J5 J5 Y! y
公益无国界,不管企业身处何处,都要活泼实施社会责任。30余年以来,海尔在全球规模内活泼投身社会公益事业,在“一带一路”上,海尔相同用真情酬谢当地社会。据不完全统计,当前海尔集团用于社会教育事业、对口援助帮扶、扶贫救灾助残的捐款、捐物等算计五亿多元,变成海表里社会公益事业的活泼力气。2010年,巴基斯坦遭受严峻水灾,全国2000万人受灾。海尔总部、海尔巴基斯坦及海尔巴基斯坦职工捐赠十五万美元,协助遭受水灾的巴基斯坦民众度过难关。海尔巴基斯坦还经营名为“EHSAAS”的社会效能组织,长时刻在医院和其他当地做许多的人道主义和慈悲活动来协助那些亟需协助的我们。这些活动遭到了当地政府的认可,并为海尔巴基斯坦颁布“Sitara-Esaar”奖。2014年,海尔在旁遮普大学树立免费洗衣领会店,免费供给海尔全自动洗衣机及洗衣粉,期望借此将巴基斯坦女人从深重洗衣劳动中解放出来。) }* D7 W" E. W6 M( M
材料来历:http://www.haier.net/cn/about_haier/culture/
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第五组:4 U' _2 q  ^' g4 e/ f" j
一、中国典型实体企业和互联网企业的企业文化比照及启示
* R. Q7 W8 r: H' p5 B/ I) b请比照华为、格力、浙江吉利控股集团、baidu、腾讯和阿里巴巴集团六家公司的企业文化,分析他们的一起点和差异,并谈谈假定你自己兴办一家公司,在企业文化建设方面应当留心啥?
( e. }; U4 y2 j& f  B1 V8 F; L; N论文需求:! W) c$ v, ~  H0 F% v3 Z6 E
1.论文中有必要答复以下疑问:
6 A; l& z+ c/ [5 R( Z(1)总结几家公司的企业文化有哪些一起点?
8 k  {* W" A1 V5 T2 N7 j(2)分析几家公司的企业文化有哪些方面的差异?) @1 B8 I  t7 v4 o- C
(3)自己创工作司时,企业文化的营建应当留心哪几个方面?
. Z- P7 O  ]& f0 d1 J$ z  d" G* [$ w7 {% ^5 Q+ `8 N  G) e9 W




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