东北大学19秋《人事测评》在线作业123(满分)

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19秋学期《人事测评》在线作业1
6 y" p0 v! W) G, K, z: B1 q1.[单选题]()是经过分析查验各有些和它方案测量的构念的关系获得的效度根据。8 j2 |: a1 H: I% b
    A.内容根据5 h6 j6 L' t9 v& B
    B.过程根据
  T6 ~; L8 t! Y8 X    C.结构根据
7 e* B  E, P( ]% c; t    D.外变量关系根据
4 R. o( {" _! s  Y3 I( t. P  y    正确答案:——C——
1 k* k3 L0 E: C/ N2.[单选题]评估中心是在()年被德国心思学家哈茨霍思提出来的。
3 d, g$ }! C, Q9 y1 [6 q    A.1939
9 G2 o( Y# u( \1 c    B. 19299 x! w, h" G2 x2 Y$ C, c
    C.1919* [( Z1 b" N: {. X2 \" R
    D. 1909
" X; f5 F7 }1 m    正确答案:——B——9 n) Y" n+ E9 a2 l1 ~8 b
3.[单选题]在心思测量史上,英国专家()首开用科学方法测量品质的先河3 f9 G) P# \. u/ K
    A. 汉米尔顿
  B8 B- d7 H# [. B1 c7 |    B.高尔顿   
5 S( k3 x# q7 D3 C    C.泰罗% M) c  i: {+ ^
    D.法约尔
  S5 [) V8 U+ I" y    正确答案:——B——# R* u  Z! q4 I2 q; l
4.[单选题]下列不归于外变量关系根据的事()。4 W4 W. r% t9 y! s* ~7 s
    A.收敛根据% I/ g$ Y/ I; P$ P2 Z
    B.区别根据
! a, _" x" x  _! t, T    C.原则相关根据
6 m* q! `, c6 Y# I' C3 V    D.内容根据
! H* B5 }% R, i+ j. B' r. l1 Z    正确答案::3 e. d% m- X7 c0 C, a
5.[单选题]测评主体从具体实习中笼统出来的一种标准称为()% [  o7 g% C6 k# Z# e8 p" }
    A.片面标准 % y3 o' j% R# f4 |) M( K
    B.客观标准
% [3 [/ ~6 k* q7 |    C.定量标准  . `" J; Q0 Z8 \6 x1 F- N
    D.定性标准
. y3 b+ l2 a. ?) r: b% s* G+ |    正确答案::; u1 ^& N# o& l$ w; ~+ y
6.[单选题]社会测量法又名社会计量性查验是由美国精力病学家、心思学家( )在1934年提出的。" r$ S6 I2 Q) U7 d
    A.莫里诺   
# E% v$ N* P) Q    B.弗朗克6 P  z9 _4 i' v, m$ J# a4 E0 r0 n
    C.高尔顿( ~% N( r: c+ O6 N
    D.法约尔
& Y: K: }( o( q$ t    正确答案::
9 @  `: U9 u/ c# Z# s% q7.[单选题]下列不归于信度类型的是()! B+ I7 j. ?6 B1 ?) K5 o
    A.替换试卷系数5 O0 Y0 b' u3 @& {' {6 D
    B.初试-复试系数
( D" h0 Z& {, b* S3 ^( V* _    C.内部共同性系数
9 q2 j% U0 U: I5 J+ E% ~    D.内容根据# a! W; r2 {% F# c) k
    正确答案::
# F9 r& }, n$ a2 Q8.[单选题]测评标准体系的特性是指齐备性、调和性和()6 {# V) `1 U0 O, a8 a$ \( b0 \% O
    A.时效性  / R1 U3 D$ n/ E* d! F. ?/ s
    B.比例性
8 \$ l4 i7 J; T/ `4 }- H7 H    C.直观性  - F" o5 W7 u( }0 [# }: E
    D. 意图性% X) ^/ Y9 i: l6 J
    正确答案::
% ?8 n- C0 L* H" s9 B9.[单选题]爱好按包括的内容分为(   )
7 j% w. D7 z& {# z7 X    A.物质爱好、精力爱好和活动爱好   
9 I- w" r  C" t$ u    B.物质爱好、精力爱好和工作爱好
( H' \% U3 g% I$ i6 ?    C.物质爱好、精力爱好
. {. t7 z  l* v6 c2 o* q3 Y: L    D. 时刻短爱好和安稳爱好5 r6 ^& b8 U2 h3 S: b/ B6 o, y
    正确答案::
( }' k( }; f4 O" [2 p10.[单选题]主题统觉查验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的,其理论基础就是()- B3 ]6 I0 m/ ]6 v4 F: l$ S+ W
    A.双要素理论- t7 c3 Y: [; R* G) g
    B.需要层次论- Y! w" c0 Q. U; O
    C.需要-压力理论- P9 M) {) ]1 }# u
    D.社会人假定# P3 r: n8 r1 p2 a2 ?1 A
    正确答案::
& U  j" Z* X- |8 O: M; b11.[判别题]最常用的仿照评估技术是事例分析。( )$ d9 S+ \1 y: m+ r+ g
    正确答案::' V1 e( i! n$ h& m7 _
12.[判别题]一个集体越是异质,其分数分布的规模也就越大,信度系数也就越高。()
+ q2 r0 i1 a6 B    正确答案::4 l9 W/ f9 Q9 Z/ D9 D% U- u
13.[判别题]测评方针在测评体系中的重要性或测评方针在总分中所占的比重,其数量标明称之为为权数()
0 s. w6 V' f- |+ l( G    正确答案::9 [8 E% e0 Y8 ?
14.[判别题]调和性有两种不一样方法,即有关调和性和延伸调和性。()/ {5 @1 L2 a/ _% W. p5 G
    正确答案::
' w) {/ K. ~) I5 F. v0 ^  n15.[判别题]爱好具有指向性,它老是指向必定的事物或活动。()* B. A3 ?8 f0 q# b" J/ Y
    正确答案::
: }! l( i! [9 j0 f8 j16.[判别题]测评标准一般由构念、标度、标号构成,称为测评标准的三要素。()
, w, r7 @, M+ L& Q    正确答案::
# t0 o7 z! ?$ a' ]2 N7 O! T/ u9 B9 }17.[判别题]通用的智力查验,内容和结构都很凌乱,有专门的查验器件,需经过专门学习练习的人才干把握。( )2 m; j" L8 f$ n/ L
    正确答案::7 y: A( e4 T2 D: s9 v
18.[判别题]对构念的外在方法区别,常常体现为对本质行为特征或体现的规模、强度和频率和测量单位的规则称为标度(); G6 H; W% N2 ~  ]  G: B
    正确答案::3 }- v* `& O$ w5 ]$ {+ L5 e
19秋学期《人事测评》在线作业2
, u& H* x& g1 H$ L( }# ]' a1.[单选题]下列哪个选项归于常用的仿照评估技术()。
6 g. k" a6 Q( z# @6 d* N7 N. M    A.景象仿照9 B- {( d* w' z: v4 a* F7 G! l
    B.查找实际查验% H9 l- z; q% q4 [5 V
    C.文件筐查验4 `) h8 ^& O$ C6 N" _. q4 C
    D. 仿照面谈8 o0 R4 ?/ k) \9 Z1 V. O2 K5 G
    正确答案:——C——8 u+ v$ ~7 `2 n- @
2.[单选题]情绪的三要素包括(   )
" e: x7 ~# ?1 _# b  D9 B% o; \" H    A.认知、理性和豪情倾向   7 o6 |% ]& P7 @2 Q; A" X
    B..价值、豪情和行为倾向
& l3 G+ g: p# B5 ?% B1 _! b! x' e    C.价值、豪情和豪情倾向
) w8 i# E9 |8 o5 F: F( P% w' I    D.认知、豪情和行为倾向
. s; ~0 \! ]  u- R    正确答案:——D——* Q3 A  y8 x* I6 m8 V) @0 z
3.[单选题]下列哪项是评估中心的缺陷()。 . h; H' W* |, ]% k. l" y: _
    A. 操作难度大  T: Z' l* \: g' h8 z4 z
    B.过失大
- j. U: X& T4 |, D    C.应用规模过大( |' e) E0 o1 h& {
    D.技术需求低
3 V8 @# c, }0 B3 Z7 q/ D9 I    正确答案:——A——
% w5 m9 o5 D% w5 u" u  ?4.[单选题]以下不归于情绪的功用的选项是(   )4 n/ D6 W% f& P# c( E
    A.调度行为的方向和对象的选择
& X9 D  s5 d/ Z$ A# h    B.接收、处理与传送信息' f2 Y* i% F- |
    C.预设对象或事物的反映方法   
1 B, {/ }  b" y  V; Y    D. 致使心境上的不一样领会+ A. r  V' Q" v5 p( y! f/ D1 O
    正确答案::
$ x8 x) f) C9 S# \' ?5.[单选题]选拔性测评的操作原则公正性、差异性、精确性和()A持续性      B可比性C敌对性      D预测性
- T  K( w5 K9 O    A.持续性     4 J4 r7 ]& D6 U% T0 c' z/ Q8 Q( _
    B.可比性1 N/ A2 L2 l  G1 R" `; ]0 W, |1 ]
    C.敌对性    ) _: E1 S0 D( m; q/ a. k' C
    D.预测性
4 H. s0 U& Z) C  j# u" n: w    正确答案::
0 z" ^$ c) r. _6.[单选题]以判定与验证某种(一些)本质是不是具有或许具有程度巨细为意图的测为( )。) s! @5 i/ Z6 W3 P; Z* C0 n, M$ g
    A.判定性测评   2 s- ~) t. g, K2 X# p2 g
    B.选拔性测评
& f& y) I4 l+ w# s5 [    C.开发性测评   * c( N. t* T) |5 D
    D.诊断性测评4 y  T( l/ h: q4 w
    正确答案::+ T8 w9 o2 W* Y$ z
7.[单选题]以下不归于特别才能的选项是(   )7 Y- T( k- \' Z8 w. ^/ t
    A. 数学才能   " G& k. u8 Q% S. F" s% Z
    B.音乐才能
. h% G% `% R1 }    C.学习才能   
! X4 `- j0 F9 E6 y. J6 J    D.绘画才能* q( S7 C. x. h
    正确答案::
. ?* s: P7 i" ?: n* o0 P0 e3 E8.[单选题] 测评标准一般由构念、()、标号构成
8 @1 ]: E8 p7 m, D# p4 N    A.理念   / {" F% K% I2 u1 |+ \' a0 F
    B.标度* ^. J/ v5 X# K# P0 K  R
    C.标的   
+ R. p) U% H* w% H8 V    D.单位
' z7 r( k4 l  G. I  R9 z4 G& n    正确答案::7 Z# L- q6 w$ L0 j) F
9.[单选题]根据某种规律给物体或事情指派数字的过程是()A归纳    B测量C调研    D分析. O) r4 k* I8 J4 K
    A.归纳
6 g  V. Z' H+ g+ s8 U1 q    B.测量
5 Y* K% v& @- W% d3 _( _    C.调研   
5 r0 F& N8 l: P6 C9 f    D.分析. A& ^8 Z0 b* j5 p4 B5 K
    正确答案::
; U, a9 w7 O  \3 h; q10.[单选题]()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。   
7 |/ Z: r/ G7 T* ?7 s9 Y    A.替换试卷系数9 U5 B; ]! s7 y1 e  D7 s
    B.初试-复试系数3 N4 {/ X, M1 Z- _& @$ C5 t4 K" G
    C.内部共同性系数
  {! i3 B3 T0 \# \  V1 W8 K7 w5 j    D.评分者计分共同性系数: R7 I1 C0 P: m; d/ L" B3 f
    正确答案::" V( |" ~* k0 t' U) w
11.[判别题]简述利克特量表的编制方法的过程
9 d$ t* f0 F/ Z. B* V5 |. [6 [    正确答案::5 v. [4 V1 u# Y; l& i
12.[判别题] 才能按其创造性程度,可以分为再造性才能和创造性才能。( )! v2 u; I8 X3 B$ ~
    正确答案::
1 G( {8 u! x5 v& ?: Y13.[判别题]在不一样场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()
4 c. n3 ^  D4 R4 w    正确答案::2 L) s% G5 X$ u4 f
14.[判别题]情绪是一种内在的心思构成物,它包括行为倾向以及行为本身,我们经过对当事人的言谈行为等进行分析和估测来知道它。()  a: e# _: m6 k6 q; ^3 W
    正确答案::
' P! T, P% t2 ^( Y* r15.[判别题] 外变量关系根据是经过分析查验分数和查验以外变量的关系获得的效度根据。()7 R, T5 H1 i# q
    正确答案::
. K; J7 }1 x$ ^16.[判别题]价值观不是与生俱来的,而是在后天日子工作环境中逐步构成的,它的构成与个另外愿望、需要、经历和周围事物的影响等要素有关,一旦构成,具有相对安稳耐久的特色。()
" k6 U/ p! P/ p    正确答案::
/ f' a, ~- G, _+ ?( E3 i17.[判别题]价值观不只有对客观事物意义的判别、评估和观点,也具有建议、推进、调整行为,使其向着更有价值的方针跨进的动力。()
( \$ ^1 U; [7 A5 w: P9 H9 ?    正确答案::% {% x5 e0 I( ?" O0 Q7 U; Z* n
18.[判别题] 内容根据是经过分析被试的解题过程和临场体现和查验方案测量的构念的相符性获得的效度根据。()
- E" \4 Y& d3 L    正确答案::, v- c0 O$ y- e/ P6 e
19秋学期《人事测评》在线作业3
, j" c/ t% l/ q- i2 q, r  K1.[单选题]人事测评是心思测量技术在人事管理领域的应用,它以心思测量学、行为科学和()为基础,对人的本质进行多方面系统测量和评估的过程。
- i' G% W* _1 E' ^- X5 M7 j    A.统计学
% K& l0 R3 ^/ S+ u% T! N+ P! c    B.数学
+ b- O$ c  R8 s. Y    C.逻辑学
' ]8 N: c4 M  S! k2 N    D.物理学" C, }/ y( @4 [: I1 Y* p* `; X9 ?) S
    正确答案:——A——
; ]6 ?+ q/ p$ ^/ i+ g, o6 V4 b# q9 F2.[单选题]下列哪个选项不是无领导小组谈论的意图()。
) c+ t5 \8 j# o; t$ I: M' B    A.组织调和才能* ]  a6 ?9 z1 J/ e+ V/ u( @& N0 k
    B. 领导才能2 c; O2 u# \  ?; ^0 h  o) y
    C.沟通才能( |2 F& O9 z1 u# h5 a: D# o$ `/ }
    D. 愿望力
* Q+ ~! h$ p* ]( Y5 c' g    正确答案:——C——' V$ P8 h4 @$ c  \
3.[单选题]将被试置于特定的情境中,由主试调查其在此情境下的行为反应,然后断定其品质称之为()A  $ J* ]8 f/ N( _
    A.情境查验  
/ X5 u1 z. \  A: s    B.判定量表& W; Q6 a, [3 c" K) F
    C.社会测量法
7 s6 g4 h3 Q+ |    D.CPI
) z% o' l+ L3 n: V! D( i; o    正确答案:——A——
( Y. e5 e" I# ~/ p6 I  u& w" j4.[单选题]景象仿照适用于()。
% r0 F5 r8 L* h: j; `+ c( a    A. 管理人员" t& g. \/ \% b% B" k
    B.专业人员5 g) z0 M" J% w0 w
    C.非专业人员
; e2 J2 [8 D/ V    D.管理人员与非专业人员! j! v3 u7 f, S6 G) A7 x1 r3 y
    正确答案::0 f3 r4 p. j, f4 N& ?5 H
5.[单选题]下列选项关于智力说法差错的是(   )
8 O# `8 G7 k: U  e$ l* C  Z) B7 j    A.智力是习气新情境的才能( d0 B7 n4 ?2 o6 F, l
    B. 智力是种学习才能
) J5 [7 G0 U  {( J* E) v    C. 智力是指笼统的思想才能   3 ~  X' l* {, T' ?; N
    D.智力的巨细是由人的大脑抉择的
2 h% J1 d: y( B0 T    正确答案::
$ ~+ ^2 }9 P7 X: I+ X6.[单选题]文件筐查验的缺陷是()。
+ [4 N1 ]2 V& o    A. 应用规模窄7 S( I  Y% y% M
    B.存在差错与成见& B& L7 u" T! m, R) S  z' C" a
    C.过失难以战胜7 h# q; {" [3 K  c) F
    D.浪费时刻0 g9 n# s! j3 Z5 p
    正确答案::' s6 W$ W+ J, `- t$ @, q
7.[单选题]以开发本质潜能与组织人力资源开发为意图的测评称之为(); T8 u3 J+ N2 F
    A.装备性测评  % ]; `8 g; \5 D, K4 m5 O8 }' d: b
    B.选拔性测评3 _* l& ]5 b+ |
    C.开发性测评
' r0 R- p% r7 i. ?2 }: g# ]2 R; `! m6 N8 }    D.诊断性测评, q7 k) h5 r/ e  ^7 l; I$ M
    正确答案::
$ D7 D# W9 I* I- ~; }/ A/ r& A8.[单选题]下列选项中哪个对效度没有影响?()
8 g& a% c4 ]" c1 Y    A.查验本身( M/ _) ^& J' \# c
    B.查验的施行
  p# W/ ?' N% i, Q$ }3 R/ @2 H7 A/ g    C.效标* m* M8 D' O3 X  p1 ]% V5 l
    D.查验的难度
1 p$ D% R9 _! b6 J# w* y* ]& W    正确答案::
5 g% |- q. l. |  G1 j9 {9.[单选题]人事测评的根柢性质代表性、相对性、直接性和()! q, @4 k/ U4 L* T) c* s; n
    A.无序性  
6 o3 v5 h" z. a: ~. @& J    B.盲目性
/ T1 l3 u0 `; @5 M- h0 b* H& y0 ]1 ]% r- E    C.天然性     - a5 e( _: J% n4 ^9 a
    D.科学性. E  k/ F* T, V, A
    正确答案::
' E4 K' ~3 u" |8 o10.[单选题]根据人事测评的根来历则和理论基础,对设计的测评方针进行证明,使其具有必定的科学根据称之为()。A工作分析      B理论验证C方针查询      D权重分析
4 Z9 A, k' I0 r1 g6 Q" L    A.工作分析     # P6 h/ W  {6 \0 M
    B.理论验证  a2 ^! G+ R2 m& j
    C.方针查询& t# h9 ~) {5 Z
    D.权重分析
) o5 m# a$ G  R    正确答案::
( ]; E' {% L! D$ ?; I11.[判别题]工作仿照的利益是内部效度高。( )- i3 G0 g9 g0 ]5 V+ Z
    正确答案::
, T+ e! S% l" i3 h5 l12.[判别题]一般来说,查验越长,信度值越高。()% U$ z! s, O7 a( K5 v* @
    正确答案::% h1 v: f+ T) G
13.[判别题]谈谈你对“工作爱好对人的工作选择发生深化影响”的了解. Y# q: Q9 `# Z2 A  b; X2 R/ D
    正确答案::
" j# b( U" g* X9 U, X8 n1 E6 n3 C( D14.[判别题]提出评估中心的意图是断定培育、运用的方法和内容。( )
  O, w3 d/ q9 d9 G; v    正确答案::
" v5 a# d; j$ s, g% v! L15.[判别题]智力查验分数(智商)在人的终身中并不是固定的,而是改变的查验分数在短时刻内有预见性,时刻越长预见性就越低。( )
7 X5 {. ]& y3 z! ]4 t    正确答案::
4 W  @* R! x6 c* V3 B7 }+ v' D16.[判别题]心思查验是心思测量的一种具体方法和方法,它是结合行为科学和数学以评估特定个别在特定本质上相关于特定集体地址的水平的方法。()* f/ q3 v4 N" C
    正确答案::( \. D* w* W- L  W
17.[判别题]当对由个人或集体构成的全体重复进行测评时,所得测量成果的共同性程度称为信度。()
, Q0 q( a' p5 D0 a, }4 {5 H    正确答案::/ L6 {& T& e- R1 [; c& i
18.[判别题]马克思主义人学认为人是天然实体和社会实体的共同;人的本质是悉数社会关系的总合;人的赋性是在社会实习、社会日子中构成和打开改变的。()7 Y+ C7 X6 |/ p1 z1 `
    正确答案::
  m1 d1 u3 J! T) ~+ X$ j. U
! b6 |; P1 R( J! b7 s- ]5 P




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