吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一【标准答案】

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吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一 -0003
. l# {8 q8 B' ^- m9 ]试卷总分:100  得分:100+ A: K/ j- l# [% D7 f5 v  u  O
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
! i1 I8 b( l5 b9 \! n' g0 g" |1.( )是整个人生(生计)的重要构成有些 (2/3),首要指一个人工作打开的悉数进程与领会。
) I4 v+ \5 U/ Z; sA.职位分析" {3 e- y* {7 ]* }4 v, `+ L, E) m
B.工作生计
1 P( g: g- f, w1 T% c* J1 \& \C.人职匹配
8 a  t1 c7 `7 p3 i  S2 X7 d1 dD.人力资源规划
4 j$ R! w6 r9 h2 P. Q! j7 j: ?3 D3 e1 V7 ?! k0 x2 I
2.这类人需求树立完全归于本身的东西,她们认为只需这些实真实在的事物才干体现本身的才调,这是工作类型中的( )
/ \: i0 p  N# W" P! [3 IA.管理型
/ W1 n$ p9 M6 Z. r3 O% X" Y1 YB.技术型
6 Q  _; r" M( y- V- O! y5 WC.安全型+ r  q4 j5 y4 [" z; J& j
D.创外型8 f3 U" o) [6 d5 b; B. [

- A6 q$ U8 e6 ]5 z# ~% i" O" z3.( )是指当一个人做上班作选择时,最难以扔掉的选择要素,也就是一个人选择和打开终身的工作时所环绕的中心。8 |3 V1 g: O8 r, I: q. p$ \+ P. ?
A.职位分析! C- G' E5 u7 U; n. {  S/ S8 s9 b- K7 q; e
B.工作锚
: N" e4 o" L; F2 EC.工作生计2 y) @( _1 `0 n9 [$ k/ Z: W; q
D.人职匹配
8 G& W% y/ R% ?" @- h. t& Q9 e! a" q: H& q) @9 V% d4 w+ a3 ~
4.( )是指一个人具有较为完满或一起的品质并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。
% f% K2 X4 X- w- j6 z0 YA.本质魅力
0 J6 I/ l. P8 n1 LB.技术魅力% u8 o6 U$ z, r6 M. B, P5 G# Y
C.性格魅力
7 J% K0 A+ O, E# HD.品质魅力8 g( a/ {5 H8 k6 D$ g! _
5 W! z7 g3 m& x9 @5 C3 |
5.EQ是( )
# m2 H& ^% x7 O6 X1 hA.沉着% o% I3 @- `1 ~( q  W$ I
B.智商# k) J" @; f  a' I# j7 x1 Y' s
C.情感
2 e3 i5 X/ J! bD.情商0 ~$ q8 E$ \9 F2 C5 f4 Y
1 u4 u9 e/ O- _. t" P6 m
6.将个人的片面条件(如特性心思、常识、技能、经历等)与方案从事的工作岗位的要求比较照,协助个人寻找与其个人条件较为共同的工作,究竟抵达人与工作的最佳匹配的过程,这是( )的界说。
8 w' B* I" p* j; fA.职位分析" B* y" t6 `- a( t0 E) C) q
B.入职练习5 L$ V* m; _! N
C.人职匹配! j: j; j" @- w9 l
D.人力资源规划+ y. S5 m/ b! J- \# E

0 ~3 }7 U4 z6 G' H  |9 A/ j7.( )是市场营销管理中常常运用的功用健壮的分析东西。
, M9 \9 F% B" X7 V3 _8 y9 qA.麦肯锡分析! [0 S$ G" k+ W$ ?/ t: d
B.矩阵分析
9 W: Q+ M" h) A1 n5 q4 r9 ]6 sC.模块分析
' l3 x" C: g* W! K3 i# x' SD.SWOT分析
/ J) N1 k# m5 t  t
& X9 q% x) \  I( i8 X: ^8.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或崇奉以及道德上的涵养等。它是工作本质的魂灵,对其他本质起统领作用,抉择中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确,是从业者工作生计打开的根柢保证。2 h+ w; I& Z" R+ I2 V' p
A.身体本质. |6 I, @6 m& h, C. R
B.思想道德本质
8 @7 A$ J* w, Z; U: ~% S  M' lC.心思本质
4 `0 s4 `  A" u& m9 R. ~2 J7 xD.品质本质
' {9 O. f& v/ Z; m4 p# Z5 k# Y& g0 b' h, E! G- I. U
9.在人际互动过程傍边构成的一种夸大的社会形象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩展到邻近,构成一种光环作用,这是指( )# V  o4 y4 Q; R, Z$ a$ j
A.蝴蝶效应
! ?" e9 s' T5 BB.短板效应  m4 ]7 `/ Q0 p+ G; `7 t) O( L
C.木桶效应
- s+ i( B# g& I- r% K! dD.晕轮效应
8 V: y( O+ h$ P2 X$ h8 H/ h
9 B5 t& A2 s; j+ B6 q# q10.( )是工作本质的载体。
1 o: |4 Q- d1 Z3 U; ~9 MA.身体心思本质
$ c2 V% K! ?0 y% qB.科学文化本质; f% F  [, p' s/ l! s
C.思想道德本质$ {5 A/ l" j) I+ Y
D.品质本质, o( p; b6 l2 j; S) R& V
4 i* `" m+ D/ P4 Y0 b" j
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)1 J" ?# l, ~: S* O/ A
11.工作生计规划可分为( )
$ o9 x# _* t  uA.长时刻规划
; u3 f4 B- a% m8 f- V) `B.短期规划
  V) [* W) s3 Q; _C.人生规划# t% o2 S0 e; X* g& d
D.中期规划$ c3 f+ q  v. R. T

5 R  C% Y" C( j6 C$ M# V12.大学生应具有的根柢才能包括( )5 P1 a5 }4 z3 i. {9 H! I
A.表达才能( a; u3 B( o. r; u2 f: N
B.组织管理才能
3 z3 ]/ e& R0 y8 K" L6 RC.思想才能
) {, g4 X' W7 _% d3 f2 H& m1 j8 xD.实习才能$ Y# k9 g& t& G5 b( y0 W3 g

+ q' D7 o2 b  i' _% O7 A( o13.东西国家的企业文化存在差异,西方企业( )
1 |4 t4 V7 K# j0 wA.给人发扬空间
! \4 O3 M6 E6 ]" I4 E4 Y, wB.比照尊敬个人: l: F. K; r3 [: V& @/ K+ i
C.偏重人权+ G' o. K2 R' V- P  m/ c8 F
D.偏重特性
4 e- t1 `* r! l. e+ ?: g' P" p  a! @
14.萨柏的工作生计打开期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。
7 k; Y7 J5 @1 v  K) V4 }; Z+ fA.探问期间8 o/ C; N$ f0 T7 q. t
B.衰退期间
4 D" w. z0 n) c2 e' H8 P: X% vC.坚持期间4 z7 i8 X( k: E: `# O# I  g
D.立业期间: b! ]. m* D( _0 i! ~
; V$ j- t; d$ f) x( }
15.其时中国大学生工作生计规划现状包括( )% V& H- J) x' w$ O9 n7 V" R
A.知道到规划的重要性
! k4 \1 S' T( i3 G' ^# L& L: s4 zB.工作生计规划知道增强1 ^% J) j3 v1 I0 D$ h, w
C.对工作生计规划不可晓得% M5 Q/ {8 b6 Z& F
D.不晓得怎样做工作生计规划
, r7 R: v# i9 e# i! E6 t8 ]3 X! y$ \5 }2 p7 T; m. T
16.工作生计规划做出评估,首要有( )3 y+ a; o0 K) u; P2 F
A.集体评估
& E4 E* M( s1 MB.自我评估) g$ p$ j5 E2 W) H9 i
C.教师评估
3 x/ c8 [7 n4 M9 T( JD.别人评估7 B$ Q6 F5 l0 l" [
" m( e+ v9 J' Z5 K% w
17.工作生计规划的重要性是( ); t; Z5 o. H* ]7 T$ W
A.协助你方针清楚地打开自己) D) h# H2 j* M
B.协助你究竟能完成自己的夸姣抱负( M! @  I2 z7 u' U% @! s1 b6 A
C.协助你扬长避补地打开自己
' H; d2 @5 i$ V$ n0 a9 d& sD.协助你不必太尽力就可打开自己
2 D5 Z4 T! D4 ]" z% t
# f. w2 U# l% ]) r9 J/ P18.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )" D+ r# C% T3 _% u! q/ S
A.金领工作人员( \  G2 j$ P! e
B.蓝领工作人员; A6 g/ w6 Z; S; u4 Q
C.白领工作人员) M- ]) c0 |/ s6 |; e7 k5 s
D.灰领工作人员6 f9 u" A5 W' H9 r" j, T
: j  {+ F, y( M+ K1 c7 O2 V
19.个人的薪资构成包括( )
7 l0 _( A  {: \; v0 {A.绩效薪酬& B% s& J- N( r) v
B.福利, `+ }/ Q" k, s" z0 f
C.岗位补助
" ^! A! a" `* S3 S/ T' V2 MD.根柢薪酬
6 |" j& i7 C( P0 g2 x
! N7 {% c4 H  F, O+ s20.将来工作的特色包括( )
) j/ g2 C6 q: l  a$ E# i5 x) sA.工作要求不断更新
6 b1 U0 ~* r* V1 l8 F4 x" E2 v- `$ OB.工作的教育含量增大
4 t5 V1 d8 }% c4 Q' e& X( T0 b9 MC.工作活动性添加; _4 j% m/ Y2 u# C2 y2 Y
D.耐久性工作削减
/ t, }# F% ]4 T! Y( k/ P+ g: S5 ?0 P8 i/ t! D( H% E, t
21.霍兰德工作选择理论将工作区别为( )$ a! r: L; S/ {* `1 _9 {' L7 `( [
A.艺术型) D* p/ f2 j+ ]. }
B.社会型& `' x/ y3 O$ f7 ]9 v
C.研讨型
  P  `+ o0 \2 b, Q/ b3 mD.实践型& t0 _2 v: G. S
) e! h6 G# O, V7 R9 o7 x6 f
22.大学生工作生计规划的根柢要素包括( )
( k2 s: c0 Y5 a3 B! ]A.自我评估
2 ~% f3 H! l3 R+ W2 J8 v& rB.战略施行2 M$ J( G3 a3 ~' w" U
C.方针树立- N. ]0 m; c3 m
D.外部环境分析
! P' E9 P0 ?2 t; h3 w( X) U3 d" }# w% r
23.影响工作打开的变量中微观变量包括( )+ U8 Z8 R) S! k# y$ H; C6 ?2 m: x  S
A.区域的经济打开水平+ y* u+ j. d( b' [
B.区域的日子方法7 p' m) }3 h" Y7 ?) L
C.区域的人才竞赛' W* Z9 H" T+ g) r- n7 o
D.区域的人才政策  k6 m9 m1 G4 E4 e/ }/ i

/ K: ^) P3 _- T& k7 E) I# k! x24.影响工作打开的变量中个别变量包括( )4 W# L( C$ I) C5 r3 o7 p
A.环境变量包括$ A* l( Y' ?% [: ?7 m
B.液体变量
* T8 e' a: e4 E2 V( @) b& qC.晶体变量
* E/ G7 T  d8 ]  [* M# v. ?D.微观变量
1 C: s' f% r! M4 M' T& q# t' w2 e% U9 [, |, `$ t
25.日本的一家企业招聘职工,一个应聘者因未被选择而试图自杀,被及时发现,经抢救脱离风险,不久传来新的消息,正本他是一切应聘者平分数最佳的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的分数搞错了,公司向他抱愧,此时的他春风满足,自认为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业仍是不预备选用他。以下选项差错的是( )
# a) g$ P" j, yA.企业注重应聘者的心思本质9 w. G1 c* k# Y1 h! h- C% @
B.企业更注重应聘者的工作经历7 u' e/ q6 I* ~3 H
C.企业更垂青应聘者的专业技能本质  i- H0 ]0 {: G7 j. }
D.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数, j, |4 |: w; J% Z8 n/ u+ R! U

/ i& Z. P9 c0 O# B- {8 i# P3 k, L! C6 T4 K; j/ V. D( T




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