兰州大学《人力资源管理》20春平时作业1(100分)

[复制链接]
查看38 | 回复0 | 2020-5-16 10:33:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平常作业1. |( z& M2 K9 S
试卷总分:100  得分:100) J1 }% H  _! a1 Y, P. D( y
第1题,设置岗位的根本准则是
4 ^% `) s' s1 A/ l' ^A、因人设岗
- I; s; Q: q/ H; {% A" B1 mB、因事设岗
3 q: V) N; ^, m; eC、按领导志愿设岗5 e1 ~# p0 g& ?4 G5 m
D、因企业结构设岗
& E/ L6 G. k# l, a1 \( S- b正确答案:
8 Y$ x) w7 V6 ^; c9 Q第2题,公正理论中,参加对比的是$ `) |# q+ Q& B, d$ Y) }
A、肯定酬劳
3 h: a- P2 P5 `) @B、相对酬劳* }2 {3 ]" q& }
正确答案:
# f) X3 A, `, o5 q- k, N$ {) N第3题,学校招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员经过到校园招聘、参加结业生交流会等方式( )招募人员。% ~; U# v4 q3 Q! _* j
A、直接
/ y5 ]/ X3 s/ e! F: u& F; m, h+ BB、直接
( o7 h! t+ X. \1 b. |  @8 JC、疾速5 o) _& V6 [: D& T' d
D、大规划
3 ]6 A& F5 L4 Z: q! b8 d  l! s' k正确答案:/ p" {. K! H. R! r# ~8 p
第4题,关于高级人才和顶级人才,对比合适的招聘途径是
& @* I' U% B" W  g7 N8 O/ @A、人才交流中间
+ x, j; B  O6 G8 a( x8 RB、猎头公司
" {- O9 U4 d5 K' rC、学校招聘/ I  I9 o) {9 Q# ^! y% ~2 `
D、招聘洽谈会/ r9 @) L* {. J' L
正确答案:
) P0 ^7 E9 L2 h& Z5 C) f! @2 v; ?第5题,在劳动关系管理的根本准则中,( )是指劳动酬劳要保障职工的根本日子需求。- t. l1 P5 w4 f6 f7 Q' h
A、民生准则
5 Y) d6 y$ u- s- u1 R# R0 \, m6 i, G. MB、市场准则
* c. v7 n+ w7 y2 lC、立法准则, I) F- I. s! Y% S2 R
D、自立准则
0 ?' p, s* D) d正确答案:1 j/ A! e' j2 Z% |+ A
第6题,美国专家卡兹经过对安排寿数的研讨,以为安排内信息沟通水平最高、取得效果最多的最好安排年纪区为
: [- w7 a. T. [6 m. _% eA、0.5年---3年5 P/ I. y; H# o
B、1年---3.5年6 B7 _1 R1 I3 @6 z; P! j3 p
C、2年--6年  e* Z8 w  v2 N9 |
D、1.5年---5年
0 {. D! [7 J- {) W0 e正确答案:% I1 Q/ b5 l% d6 X% w* B
第7题,职务等级薪酬制归于7 ~0 {7 u$ e! f$ S
A、组合薪酬
% U3 q8 i) p; z. G9 \% PB、工作薪酬
, j! D- F$ V6 H! v5 BC、才能薪酬2 G! t, c. B9 r0 G, ~5 A
D、功能薪酬
7 W; k6 o* R/ F% B1 R0 Y正确答案:
; V' b) O% l4 _7 W3 k第8题,具有内讧性特征的资源是( )
# Q$ e1 d$ I% Y' ^A、天然资源
. W" ^: h$ y0 z2 g" }- p  ^! j, n, HB、人力资源# Z2 j' [1 x2 t; _  O
C、矿藏资源
+ W! ]* X3 k/ q6 \+ `! j4 nD、物质资源0 }/ V4 z5 g& i! s+ \7 D# |
正确答案:- h" \5 i1 I0 }/ y6 y
第9题,训练鼓励制度的根本内容是; v" o/ ^4 |$ F$ V( k
A、奖惩对象阐明+ b3 K& z7 @! {+ Q# F8 p3 p! q
B、被考核对象7 S' K/ O: y& C. c) n8 J
C、考核成果的运用! p& j9 O6 n" q
D、公正竞赛的提升规则
! J/ C  \2 i& h$ ~  J正确答案:
2 V& s+ @4 M' x9 Y. ^) p4 }第10题,需求层次理论是由谁提出的?( )
6 k& `5 Q0 j7 S/ x( U: ^- i- _* ]( @A、赫兹伯格
* v$ s  r, |* Y& U5 \4 DB、弗若姆
2 O- ~& {5 z( Z" _2 k3 x5 s, ]* yC、马斯洛
& u# Z2 e, |8 b8 y/ jD、斯密( y- C4 X$ c3 k* q
正确答案:/ @7 a$ Y3 g  R% {+ ?
更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),拟定薪酬制度要坚持的准则有
; d3 t- r2 w+ i; gA、公正性( w& o1 D1 P5 Q( f: i  f+ J0 x2 L/ D
B、按劳分配- D6 O; n7 Q$ W+ k/ K
C、鼓励性
1 C1 l) ]' m  @' n3 HD、合法性& h6 t3 \3 ~: N  @4 z
正确答案:,B,C,D7 a' {/ a% W  z: v
第12题,马斯洛以为高级需求包含
$ C" H$ W) _, M2 h. tA、生理需求
9 k5 M( J4 H2 r" p% xB、安全需求9 \3 S- e1 j7 V* U
C、社交需求
: ~5 z4 ]# E. K) ^  r- K* F5 AD、尊敬需求/ |3 p& x2 r/ R0 i) Q! d
E、自我完成需求7 ^- D! g4 C4 `
正确答案:,E' O8 o* C8 r5 ^9 `/ q
第13题,人本管理的根本要素是( )
' S* L4 e# Y- O* b, f8 Z% lA、经济人假定2 m7 c* N; ?8 a, O6 S2 v
B、职工* @# T! h! h7 }+ S$ n( C3 v
C、管理环境
# ]" u! w0 o4 ~  Q; v# HD、文化布景7 n3 J9 r" H, E% J. A2 H* M+ o4 D
E、价值观
& z" ]: I6 A7 ]/ \7 a# m正确答案:,C,D,E' f3 ~7 F% C, V! E$ l
第14题,人力资源战略的类型有5 e+ h9 c& ~7 u+ H- k  c8 \
A、会集式
: i; q; b! g' g+ o1 KB、前台式
1 q7 O/ C: |8 S5 |& b. ^C、动态式  C( F) r  ^, _3 {; Z
D、轴心式  ^9 f( ]8 d" e% g7 C/ ~
正确答案:,C,D
8 ^( ~( o! m* ?) U第15题,企业人力资本出资的内部结构有( C  f: t  ]  R! v
A、招聘
1 p+ Y- d3 E8 [B、训练2 E2 G8 ]8 o9 {1 y$ f9 h0 \
C、保健
7 g6 [% Z0 T! s5 w1 YD、福利和社会保障
  @8 c, R* S2 ?' P0 A6 W正确答案:,B,C,D) s; b2 F2 `5 u
第16题,新建立的企业暂不需求进行职务剖析。
( C; f2 N4 a# [9 N% aA、过错
- Z3 `4 G$ S9 w2 r/ o2 FB、正确
' m/ h# O: c; Y正确答案:
. h# D- Q* X6 D第17题,劳动力的数量和劳动的数量是同一概念4 F" ^4 Y8 S6 ?. [, f' F3 N
A、过错
1 g2 i2 l, J; {B、正确
& K0 z8 `' _- G) o4 d正确答案:
0 ?/ U7 Y( U" @7 ^7 \# q: E$ }第18题,树立劳动关系有必要签定劳动合同。
6 f4 d& G3 U) {* s: S8 aA、过错6 F2 E6 `6 L3 h; V' T
B、正确
5 V" e! ^5 u- ~, I7 o9 [1 \. i正确答案:
8 m! {9 H( b" Z  T第19题,海氏评估法岗位评估分数=常识技能得分+处理疑问得分+应担任任得分9 Z1 q6 g4 `$ j" y( I
A、过错0 t+ D! }  d5 j+ c1 e% h. X; w
B、正确  Z7 h- O# p0 G* I
正确答案:
! d3 G7 T) H; y2 \, J% C* ]! K6 v第20题,虚拟股市鼓励对象没有股市的一切权和表决权。$ G' A# O1 [/ g4 t
A、过错
2 e. J" t' F8 Q9 k  G& _  u; U/ oB、正确+ q6 M1 Q; M1 s
正确答案:
3 z2 n, h8 a% y7 R更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),专业性职位的提名人由人力资源部进行就能够了,彻底没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
& c- t- E, c1 e, W8 z$ @- gA、过错
7 q: Q, J3 I( D9 w& @. MB、正确, q, {+ M; d3 `& u' A
正确答案:
  a' L# b5 y' i- j( \: u' b% U第22题,人力资源的全部功能,是以职务剖析为基础的。( i) U* S2 G8 a4 Z% m# G4 l
A、过错# R0 [% E; _$ c/ D7 V& S
B、正确
) {6 R+ [- s$ D# @4 n正确答案:) B* T/ E0 v) m) @
第23题,马尔科夫链模型即是人力资源损耗曲线" X% J9 i0 W0 ?6 K) k7 W
A、过错
3 ]# u( C2 b+ J: v( B* rB、正确: b  g: i( \0 _+ \3 C
正确答案:
' X2 K& }% C# Q/ i) ]+ v) m第24题,职位鉴定要和职务剖析一起进行。: m5 n# x' t: x5 \
A、过错4 A! V. H) u- f; L' o7 i4 p
B、正确" a7 U; A, n" ~9 V, Q9 ?2 v: c  d$ c" w
正确答案:4 Z5 u/ t) _0 T! W6 p5 S+ X7 h
第25题,人力资源本质考评的根本内容是德、能、勤、绩。
0 V) Q& j" b- ^3 Z" R/ j# d- AA、过错) {# N& X5 D" q% M
B、正确
% f) R6 x9 J, z' g6 C正确答案:




上一篇:兰州大学《C语言程序设计》20春平时作业1(100分)
奥鹏在线作业,离线作业,毕业论文,免费选题(包通过)。 联系QQ: 3326650399 439328128 联系微信:cs80188
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则