兰州大学《人员测评理论与方法》20秋平时作业123【答案】

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答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[兰州大学]《人员测评理论与方法》20秋平常作业1. Z, h/ [5 g. ^9 Z5 @6 g
试卷总分:100  得分:100- O) [- N4 B" c! |3 A& V
第1题,下列不归于人力资源测评目标体系设计方法的是. Z. _8 Q- e- v6 Z3 ?! }, q. [  W6 E* Y
A、民主评议法* W& ^! C0 B9 v  I* u, |: q
B、本质图示法
1 H: @: F( p4 d2 I: w0 u) ^C、专家查询法' V2 d: y' b2 O' {! j' ]
D、问卷查询法
* |. `& H; D" j& }3 y正确答案:A
9 \( Y' w6 n$ }
) c5 A9 R. X4 b- ]+ F. h第2题,1883年,英国优生学家_________在《人类才干及其开展的研讨》一书中首要提出了“检验”这个术语,并创设了“人类学丈量试验室”。
( x7 ]; H( T) |0 hA、卡特尔; q2 q4 C, x% {
B、高尔顿/ f: k0 c( o, A( I3 T# t7 L$ N
C、斯特朗
( i! c: k" O; W) G8 ED、比奈
3 H2 I3 x+ r6 ~0 i7 L正确答案:B1 {0 Y5 F- g% k0 Z

* W+ z  ~0 E0 C7 [第3题,本质测评的______准则,即要求整个本质测评过程关于每个被测评者来说都是共同的,不是对某些人尤其严厉而对另一些人随意,测评者有必要按一致的规范要求进行客观的测评,这是确保选拔成果有用的条件。
+ d, x/ `0 o3 U; L9 SA、公平性
) T. V! R1 O6 J% x  z7 ^B、区别性
% N! S  F: L3 D) CC、精确性3 d, b9 o* }+ k# U  i3 V  L) h3 ?' n1 G0 ]
D、可比性0 x5 G" i" c- O% V- q8 A6 `
正确答案:A) T3 p. A( ~; [- X, l% f/ x& r
' A  D4 |( J. {
第4题,梦想性较高的人大多归于2 v' q; H& R: U8 w* v9 F
A、农业工人* N1 M3 g. f$ g
B、艺术家! Y6 R/ I$ s$ A
C、记者/ P3 I4 V) Y5 W3 m1 E
D、领导
, w! Q- P( m7 o# T  p: l, a. s! I! h6 j正确答案:B
! `( e7 v- p9 |3 X; R9 ^
$ p) Z+ A3 t8 I5 a& e( N% p" b  O- I答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),以下哪一项不归于详细的测试方法' _7 }6 {3 n- E# g. p' w" a
A、行政工作才能测试
5 F1 l/ u+ u4 [% aB、评估中间法$ d3 a7 K" K: Y6 X
C、奥康纳检验
( e, T0 S3 ^- v; d; tD、珀杜插板
7 S" d$ ^6 y# v1 c* c) J9 a正确答案:B, J" V- Z! u: G! Z2 Y

2 d! [  s' B/ x) y; d' Q- m第6题,回想法是从回忆层次测评常识,下是回想法的是6 g( K9 G6 o4 ?* O8 I
A、背诵( [8 D& |( A3 K0 d, L+ Y, @
B、选择( r6 L, q  P" e
C、辨认
3 w2 E: B' s, _D、分类  j' ^" n  ?/ ~3 M. p* m6 `
正确答案:A
+ q1 Y9 x7 ~: G- L4 `: J# a( X  d5 K1 }: Q) ~
第7题,哪一种才能通过简略重复练习就可取得2 M9 m- `$ ^# t
A、一般才能7 W3 I5 o) Q; k; r
B、专业才能
% y- |% Y0 @+ n+ E" W# d, _C、工作技能技巧) V# @+ M: R5 Q* T
D、特别才能
" j' G' C5 h1 z% h8 y2 A正确答案:C
5 d" _) l7 a- h) t( L& b9 [+ B5 \
第8题,复本信度,是指测评成果相关于另一个十分一样的测评成果的()程度?
% S' I% T! N- y% y& jA、符合
3 M  ]" ]0 h1 [! F0 j" MB、变异0 j+ `: h* O+ P  R2 d9 I
C、精确7 \6 k8 d6 D7 u: i
D、满足
) z0 Q; y. O& h1 @. g# t正确答案:A! d% [6 e. H5 q' p
% c* _  V, k5 L2 Q$ _5 C! b6 h
第9题,1879年德国心思学家( )建立了国际上榜首个心思试验室,开端了对个别行动区别的研讨,然后引发长年累月的心思检验运动
) z$ i3 @6 o0 F) tA、冯特8 }" U  U: l4 }. {& D3 O
B、卢因
0 D; ]% M1 i( E/ f9 N* lC、奥蒂斯& O4 t" g: o5 g% f# _# M( J
D、麦克里兰
3 ]& h; b; R# }正确答案:' ?3 w3 m$ ~1 x) M/ X& r
9 t; R7 m  M$ y# G$ i. F# Q
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),回忆的(  )是指对某方面常识的再现没有任何曲解、遗失和附会
( d; \, F3 I- q: sA、完好性
* J5 T) E, o1 |/ h: L, bB、精确性/ E+ j1 E- O' z! D4 U! G
C、公平性- j7 |' O8 _0 r2 Y
D、合理性
' t: F' u. v: ^9 N* E正确答案:
: g$ p/ w2 u) W# @0 E# a8 m
$ H9 n0 x+ v$ W& D9 |0 `第11题,评估中间技术的优势有
4 I# T! q  Q) x, w- z5 GA、具有很高的对于性和有用性  ?: m6 o! A/ M; s
B、应用广泛0 t% h$ ]6 ~3 ^; }! z
C、评估成果较为牢靠
/ i9 E" v1 Z' WD、预测效度很高
, I8 Z4 k& {/ z/ P$ L, qE、标准性较强
* V- P6 S. H: Q4 i# \  P) J正确答案) F" r9 \7 b  r, U

& I: Q9 o( ?0 ]9 z答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),特性是指个人具有的各种对比重要的和安稳的心思特征总和,它包含特性(    )特征两有些。( U& s7 u; r; Y: k8 W
A、才能
: s% ]  o9 G8 e  e9 }2 L% E/ l1 t7 vB、常识% S6 @) J8 J  u% h9 G$ [0 r
C、心思. I; J) V5 {  y$ D
D、倾向5 l, D. `: I# x& s
E、心情  L2 V) z2 q! M! ^
正确答案:
; ^! W7 d$ h% {+ t1 W8 U+ d' V* f5 E/ l: y5 l
第13题,工作剖析的方法首要有  F( s3 h; l  A) d: Y
A、调查法  P% ]) W' [% ~* U& S, {
B、面谈法
) |" b5 U0 j8 m9 i3 s: dC、实习法, _5 g% v5 Z& B% p& V
D、检验法
7 ?1 i8 o* [" X% m8 kE、专家法
; m5 [. b' m8 |% K1 E5 I正确答案:; Q4 u1 m( p0 s( w& b( u  v( I0 r

4 ]- L8 g0 w4 l第14题,选拔性测评的特色有
5 H5 ~: u3 R- J! U( J) GA、着重区别性& v7 C3 t% B9 p  {4 O# V
B、着重客观性
( H5 i0 c$ t( Z. G9 H- a- j) J0 kC、带有查询性) Y/ M; g* K4 b) }! s
D、具有归纳性
2 E) ^9 \5 w' D! ~, XE、成果能够是分数也能够是等级" G# v# ?& ^6 x1 \5 p6 |: Q0 S
正确答案:7 v% L3 ]; H3 u

- m$ @" x# f: W  T$ q7 _答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),断定测评目标体系一般要通过的过程有哪些! R3 l  P5 T, x* A
A、工作剖析4 \* B1 O8 J2 o# \: P
B、理论验证) M- ]4 f. _! B' W6 H7 e0 o
C、目标查询
% D4 G  ?: f" H( C1 @) [4 BD、反应修订
: G0 h  l$ Y) P正确答案:
% M8 U) O$ a8 ~2 \, i
( T7 x9 b+ u- \+ R第16题,绩效考评为本质测评供给了实证与弥补
5 u" l2 ~8 g6 k- f# k( ?A、错误' k2 M0 w9 R% {: @: v( b: }
B、正确
1 t. M& P: F+ Z$ r7 K2 |, ~正确答案:. \3 z  U! P' i
- W$ X/ M% o! ?; R' D' p9 [
第17题,本质测评规范体系的拟定,首要有必要以必定的测评主体为对象,以必定的测评意图为依据。
6 j8 g( c% c' i/ oA、错误* L, U6 R2 C  t  T
B、正确. P6 T  r7 L5 I/ }! z4 W) s9 n
正确答案:
" d8 X! P: V9 w, m. U8 f7 `0 ~, Z5 ?4 y3 R# n$ ?3 }6 V, E/ u
第18题,狭义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。+ ]% H; s! d' `. Y% c5 Y, k
A、错误
" d! g; f) p$ M* y( rB、正确
) L( g9 X5 U1 w正确答案:
* w7 ~/ a, i/ j9 R' u8 s% R3 i) F1 A6 q+ |- j
第19题,评估人员是按某个十分明白的,已定的客观规范进行评估,而不是在被评估人员之间进行对比。
6 r: b4 A- I/ p/ ?# I$ c! J) CA、错误
- ~. _0 J; a( bB、正确
1 D1 ]8 ]1 M+ ^6 c0 M6 E% z% a( R  V9 }% r正确答案:6 O, Q' d$ d; r# X. E  m
3 u7 V2 v( Y8 @
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),本质图示法是以体现典型人物或事情的文字材料为直接研讨对象,经过对这些资料的总结剖析,概括出测评目标体系* a, g# ]$ z7 f: A
A、错误
- J9 J1 }1 I" g) ?2 s  H* Q1 QB、正确1 A- N$ A' O+ L
正确答案:
) A( _6 s; B2 b) Z  a
8 Q5 v4 G. v" n5 h, W第21题,人力资源测评是企业人力资源科学装备的基础
5 Y! b, Z, T8 p% ~A、错误, x5 f* f4 C1 _2 d, x0 {
B、正确6 }, ^( |& Q% V2 l- {5 J3 s
正确答案:3 ]) B7 |7 v1 n% k) O4 N; P* B  I

. j1 A2 ~% J% s0 n9 {第22题,调查法一般适用于长期的生理性工作特征的查询剖析,而不适用于短时刻的心思性工作特征的查询剖析。
3 U# g1 j( G6 n/ W5 f# g/ GA、错误( c9 w5 n3 m8 h5 q
B、正确( `- c* D+ u: n
正确答案:
1 s' N/ |, v" J9 Q7 Z9 ~6 ]9 }: B* d9 H. N/ q
第23题,效度是指测评方法成果的安稳性。
% O! M3 ?( W; ~% t2 xA、错误$ G0 X- u: |! a
B、正确) n$ q; [8 W, [% z, f' q
正确答案:$ q, V1 t2 S) _# P& d
' ~1 ?7 ~3 ]7 E2 j
第24题,心思检验是一种规范化的检验,是一种力求客观化的丈量, Q' S. h0 a  m7 \" L+ M- \* _
A、错误" w0 z0 e" i/ L1 L8 x5 q% S- t% Y
B、正确& i" L0 s) Y$ P; s' ?# V
正确答案:( p. L2 }7 |2 S0 u5 o

' V- N" i. s% f# Q- Z1 _答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),智力并不是仅有的与工作绩效有关的变量。1 V& Q& f( ^* q: G6 m
A、错误
9 q$ ]$ J6 R/ e& }5 E7 H9 @% WB、正确( o+ Q! Y2 y0 h0 f1 R+ I5 A9 ?! E4 ]; m
正确答案:




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