福师19秋《人力资源管理学》在线作业二(答案)

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) A- j/ t$ ^7 q+ i. h1 q熊猫奥鹏熊猫奥鹏:福师《人力资源管理学》在线作业二-00040 l( U* J9 w/ u! T1 U" |. b
1.劳作关系是()运用者之间因工作或招聘而发生的关系# y! _7 H0 C/ K/ v
A.劳作者2 h, z' q# s# V4 P
B.劳作力9 T8 w' N# S$ C  c
C.劳作者与劳作力% s! \9 _; W5 X& c/ n
D.单位与劳作力
7 d9 h0 ^) u# K5 Q/ Q! z答案:-
$ B- K  n2 Q' `' M9 p* F& e
( K2 C5 Q4 Y' |, f- O" u7 x( t2.岗位分析为企业职工的考核、提升供给了()
' ^4 c% V" x, H" N$ o, JA.坚实基础* X: }! b" |9 _$ }  b; e
B.必要条件, h1 z( m' L! r. t" |# c  {
C.根柢根据/ v* Z3 e/ ]  O& r7 q! A
D.必要条件5 ?' _1 T" \! f$ R
答案:-
$ x8 Y4 D4 H5 ^7 r5 L8 q- [# Q2 W6 N& d4 A! M% j5 _" B( p
3.在()期间,“人”被视为“物质人”
5 U* h/ s5 B, ]A.传统管理
$ J. c7 P6 h2 c1 o1 R4 AB.经历管理& d1 T3 X% \: F* @
C.科学管理. s' S, [( }) `
D.现代管理
# [$ q) O# y* P7 v答案:-
# h7 ^2 v1 L' t9 Q! Q7 [* T( W. d: l: r% d
4.以下关于劳作合同的表述差错的是()
: }. Y) P. f& qA.劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作关系、清楚核算各方权力责任的协议
9 q. v+ J) z* B! ^B.劳作合同订立的意图是在劳作者和用人呢单位之间树立起劳作法律关系
; R+ U: `% L% j5 p8 s! qC.劳作合同实施中,劳作者有必要参加到用人单位的劳作组织区,担任必定的职务
5 P& M2 l& [+ q7 Y4 V7 N+ q$ i- KD.劳作合同是劳作关系当事人自愿拟定的,只需两边自立自愿就可以,不以法律为根据
! x$ h4 z4 X& T7 U答案:-
, \" j5 |# B* |# L' U) ^% K! [2 y* U1 p# x3 Z5 T' P
5.()为职工练习和职工打开供给信息
$ Q, c4 F  N2 n' FA.工作阐明
: O  R! ?; F/ s+ H" d# AB.绩效评估
; K7 \' _0 I7 V3 W9 B2 p% p1 q! GC.工作标准
: v! {' {8 Y2 e. O- M  l& R1 j8 lD.工作分析) B+ ~% V' r: ^9 a
答案:-
% K5 W2 a, ?2 H0 z  U. K7 C
! s$ O' \8 N1 ]' Q# P  u8 m6.质量主导型的绩效考评,以考评职工的()为主! l$ [# M. c) p  n" F
A.道德
  I" x' n6 Y+ _$ y, a4 lB.常识
& Q# d7 [# |$ V* J' YC.行为/ h# ^' Y, n1 v9 T4 s! ?2 r
D.潜质
1 i( e# ?0 y2 B  f答案:-8 K6 O6 p% F0 B5 f0 l, U

+ ?! {2 `: Z) J5 n7.()创建了最早的工作绩效评估系统,被称为“人事管理之纲铮
2 K% D7 W, E  n! UA.泰勒
, F. R8 x4 l8 B% V  [8 ZB.雨果芒斯特伯格
$ ]+ v; A% d% @1 ?( gC.罗伯特欧文
( w/ B! L( z4 c* l* ND.乔治埃尔顿梅奥
3 v2 e" g! b, _0 r答案:-- J. s0 _! N2 `

' [/ N5 i; }1 z& m4 l+ D0 }2 n" j8.要害工作法的缺陷是()
0 }( l. |( n" x  jA.无法为考评者供给客观根据; M1 h* N& A- w; F$ V$ O
B.不能作定量分析
- R9 p2 y# {$ A' ]5 @/ ^C.不能贯穿考评的一向
% J! m  ~5 |' m" ~1 P1 F( hD.不能晓得部下怎样消除不良绩效
2 P. H3 E4 Z9 `答案:-
# f( ^5 S' n" A# Q4 p9 Z1 M7 n& \5 E
- {# H" W  I' K9 R3 L9 H% s1.马斯洛认为人的需要可以分为:
' r5 A, ^! m- r/ ^, C# ~2 j# |A.生理需要1 u- r8 _( i  ]5 q1 @0 s! g/ I( l: N+ Z+ u
B.安全需要. W" E4 u5 h8 I* t) j3 M
C.社交需要% q1 _: ~7 n/ B/ p! R* j" V  i% e
D.尊敬需要/ m$ A3 H- E) A5 t
E.自我完成的需要7 Y4 o$ [: V9 n4 }6 n* v
答案:-' o$ d2 M( `% X8 d+ Z

& J/ E+ Q3 b8 C; k2.人力资源规划应包括以下几个过程:
8 }: d. m1 t! d6 j, XA.审视组织方针
; r) p6 A( b1 l* I" Z! JB.预测将来人力资源的需要& e* P$ }, }: f4 r
C.预测将来人力资源的供给
* d2 D1 r/ u. M2 PD.对将来人力资源供求进行比照& f) K+ R* L- E/ s6 I
E.拟定人力资源政策,调度人力资源供求的不平衡;
5 l$ A- F. ~6 UF.对人力资源规划的有用性进行评估
& j; n/ Z% L2 F0 E答案:-
  N% @8 M; l" R! I0 b1 {+ o) u8 H; J3 R; l! m
3.下列计入薪酬总额的是()
" y6 J8 w) O$ F2 `: ?A.计时薪酬$ @7 m3 G: ~6 d3 G0 S/ }
B.计件薪酬) ?" l8 J: `0 z# R
C.奖金
! s  K% \$ s* i0 d9 P9 ND.补助和补助
  k) Y5 c9 x+ Y; }; T8 y  ?8 SE.加班加点薪酬
3 c# l, j8 O/ c  ]; Y答案:-. r% ^* u2 ~6 G
+ {( C1 O. r  U$ S4 _  M
4.科技人员练习的办法有()1 E( ~) k( q% Z5 o
A.研讨会
( D& `5 j" P# @B.授课
- t/ k# _! t( M8 _- G  W4 V- FC.方案性教训
. r: b, y% t# K7 l) ED.事例研讨) {1 o/ [* @& R8 t
E.影片4 o$ A+ D. I4 K- [: d0 O* y! }
答案:-; C+ N4 T8 b2 y" ?& v6 m
: o" Q- r5 d" z2 w6 x6 p
5.用人单位内部劳作规则中的其他制度包括()
6 A+ c; L1 X  ^1 T4 U( ^+ WA.薪酬制度
4 I# F$ d$ j4 pB.福利制度
- p! y  _3 m* n; tC.考核制度
# X0 S/ _7 q& eD.奖惩制度4 c% @6 x2 o! N
E.练习制度
& f; Y& Y) M2 S* _! q答案:-
* ?8 y% \2 k# Q. ^. Y% ~0 L1 Z  d/ k
6.企业中科技人员练习的首要意图有(); U3 o( X4 i0 Q" I
A.开宣告合适市场需要的产品
. f9 [! y4 ~. sB.主动为企业的战略方针作出奉献
  ]- o! |1 r# T# G# f0 MC.愈加长于教训职工操作
: S7 ^3 [5 V, Q  ^6 P+ {/ q% cD.结束企业各项科技使命& \" [/ B& s& K
答案:-
& }* r4 c. t$ G- I/ {# G* t5 x5 {+ Q3 E6 Q/ e3 I
7.用人单位按法律规则可以代扣劳作者薪酬包括()
. A3 i! N; z; dA.代扣代缴的个人所得税
, ^  x6 [3 z+ p; o. s# SB.代扣代缴劳作者个人担负的各项社会保险费用# h% P# l% Y! H- Y$ m% v: }
C.法院断定、判决中需求代扣的抚育费、奉养费+ V% ~6 Z. H* l! B+ i
D.法律、法规规则可以从劳作者薪酬中扣减的其他费用
/ n. Q/ w  X% T& X3 F1 P  c6 UE.用人单位按规则代扣住所公积金
' U/ ~2 a+ W5 O* Q: @' K答案:-* s* ^0 X' |- j+ S+ e/ L5 i

* }/ C5 |9 z3 p8.在练习需要信息收会集,调查法比照合适对()进行查询& Q% \0 k. x5 W: |
A.技术工作人员
- ?4 {; J4 Y- _; r! gB.管理工作人员
! s0 h( X! t! l) M" v* u5 U5 m( JC.生产作业人员4 d1 T' `1 L; S
D.销售工作人员
. x, u6 o3 g- S7 dE.效能性工作人员
, A1 R$ N0 r, n; G' \5 }% @! c$ {答案:-9 F) d% d4 n- a3 i( A

' s4 e0 w$ K5 t" p. U2 F$ U9.管理人员练习的办法有()
  ^' ~+ e8 f6 lA.研讨会
& A( f8 G  j9 oB.事例研讨. y* g9 m  n( A! W4 U  D9 O
C.人物扮演- }, {' ^) k: K( O3 x0 p
D.T小组
" l. @& x( z8 D( N0 DE.游戏
" C) S- Z! X6 r. [答案:-1 Q7 _5 B$ K( s6 Q1 R! H
% r0 i, p$ a" f  {6 d, p3 V/ Z) g
10.工作分析需要搜集的信息材料有()  `3 ^8 Y0 H! t! m/ q& l
A.有关工作内容的信息9 @& C# ?# k2 N
B.有关工作条件的信息% {- @( P! ^: N( [& U5 K
C.有关工作资历的信息
: m! I# v# h' B7 o( p+ WD.有关工作作用的信息; u3 _5 j  ^1 h0 ]1 O
答案:-
4 L3 K$ q% ]$ A( W( H0 Q' E/ U
. m3 ?% a! E' b3 O) D11.关于凭仗中介,下列说法正确的是()
, M: m3 F) d1 i3 UA.各类人才交流中心、工作介绍所、劳作力工作效能中心等都是中介组织
! z" H6 t! O3 }( s. h3 uB.中介组织承担着两层人物:既为单位择人,也为求职者择业
; g2 X# \/ S0 t4 w1 R& @+ `% iC.凭仗中介组织,单位与求职者均可获得许多的信息,一起也可传达各自的信息
& {" i' y* \5 Q8 WD.中介组织经过守时或不守时地举办交流会,使得供需两边面临面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时刻
& v" D1 y; v  D5 T; d答案:-
; e- @! |. k; \9 @% a0 S4 o
; m2 U9 e2 V' B7 c+ F9 B7 e) I$ K12.人员招聘有哪些程序?% |! I$ @3 g9 t1 W6 i, f: B  l
A.断定招聘需要) J  B+ C8 w4 r; V( @5 D1 ?/ h
B.拟定招聘方案
& h$ b' O, w' h3 s( u( HC.预备招聘信息
; m) Y( V( O: |D.施行招聘活动) l( d- [" }! O3 M  W; [  J
答案:-
! W: ], |6 @- H. ]! w4 T# N# T, _- r7 ]8 F9 O$ _& ?# e
13.常见的公共福利一般有哪几种?
8 O* Z8 t% |# |& I* e# |A.医疗保险
, j! E9 }4 W& l' w& T5 G1 c# gB.赋闲保险
4 B; E. \3 w9 v6 hC.养老保险
) \5 U' {% x4 \& d" TD.伤残保险
  n. D# c4 X3 D- q答案:-$ P0 g$ V1 t' q  z) }

& V  J* w' I* P' {7 h, f. y: C14.工作岗位分析信息首要来历于()
  R; u2 D5 g) [$ x: H+ ZA.书面材料4 m4 q- v8 N. L% `! z& J
B.访谈
/ p( Y1 B" q$ {) M' fC.工作日志9 i+ U. Z, u9 m  j3 G/ W
D.火伴陈述0 {1 N$ B# Q& h
答案:-
* }* E7 p$ K+ X! o5 W
  e" R! n! [1 Z5 N15.职工满足度查询的过程是()
: s8 _& {4 a; h5 m! f, j% EA.断定查询对象
( {  ?7 x, G2 _B.断定满足度查询指向
  f# L) L; s+ u! q+ g* [2 UC.断定查询办法
: l/ c" C1 E8 E: x0 \& A& l: HD.断定查询组织
, F: o+ J4 e: G) u% ]' mE.查询成果分析0 ]) L- n! P+ _) r; W% L
答案:-. q; [0 n( M* d+ E3 D$ x) r9 _4 k
9 \  f5 Q: _2 X
16.在进行练习需要信息搜集时,所运用的面谈法包括()等具体的操作办法
5 B) S& N) g4 j1 Z6 N) _$ LA.个人面谈法( s, c7 `3 ^4 F# H2 n
B.现局势谈法
( ?$ S8 x% Y8 N9 U- q) O8 [C.集体商洽法
  }: [" v$ J9 z' @" C; Z! iD.团队分析法' @" f/ J% Q9 X
E.使命分析法! r' _) o9 V2 v6 {9 m
答案:-/ `9 K3 b, m2 K$ m! g
9 b" A# v( `# j
17.跨国企业的职工来历有()8 `) }; m+ O6 [8 f3 u- d6 \8 v
A.母公司职工: ^4 c/ h. F6 z; g
B.东道国职工$ p1 \7 ~; U2 h
C.第三国职工  f, i2 [$ I0 @/ M' p
D.本国职工
% [; x  R5 }: u6 o8 P, ^% }5 I答案:-
# B: \8 U& v# X( y. S
7 h! F. F% Z- y4 `! O6 |3 S18.人力资源规划的作用
( z; f9 U7 |1 |, n5 t2 p/ p- WA.使组织及时晓得因为企业经营活动改变而致使的人力资源管理方面的改变。5 \1 z  O& l2 t4 ?9 H5 u4 C& f. ~% x& U
B.使组织可以预见将来人力资源缺乏或过剩的潜在疑问。
3 n8 U1 I( V# z% T0 F1 @C.有助于组织获得而且留住能满足企业需要的具有必定常识、 技术和经历的人力资源。
0 {  F9 G+ q* h" Y# h; o* C: g7 VD.使组织充分有用有利地势用人力资源。! [9 j& z0 u" h2 R
E.为开发练习供给信息,使职工可以习气不断改变的环境需要。) {3 s! E" T( j) Z9 b
答案:-
. e" w: f0 M; |  j! _/ {/ P4 x& \& z8 b# Q# e% n( s
19.薪酬可以包括()8 O0 E# Q5 X! C. O* Z; S) m% g
A.根柢薪酬) K* R8 I9 l3 K4 l, L
B.奖金3 X2 w0 ^" e' w! D0 }
C.绩效薪酬
$ U& P0 _0 o5 e; D5 V3 ID.劳作分红" e# Z5 L' l5 C8 P
E.福利
0 F  X8 i+ Q: p0 R( s1 |& t; g' Q答案:-9 I3 P& Q3 u; K$ M

7 x* a- x+ b  Y* \/ q20.网络招聘的特征0 a9 @, s8 E) i4 l' @3 x" b) b. f0 q4 E
A.网络招聘改动了传统招聘办法的运作方法
" L5 v4 @3 w; ~( ?1 h3 t3 B* Q' [% ZB.网络招聘偏重的是寻找、招引和发现契合职位需求的提名人,而再不是简略的简历处置过程
5 A4 N5 S4 L6 zC.网络招聘完成了信息资源的同享,前进了人力资源的使用率
4 d& o5 q8 G" R$ X/ g4 ~D.网络招聘在求职者与招聘单位之间树立起活泼的和持续的联系5 w) x# n# w& C
E.网络招聘缩短了招聘时刻,削减了招聘费用
) h9 z* c, n/ b. K7 \. Y& C答案:-
" F  Q' X1 |3 q/ w( ?# t% h* i% P$ C" g7 S
1.使用招聘会进行招聘的最大优点是可以在很短的时刻内搜集到许多的求职者的信息。7 v2 A9 x, c9 D7 @+ q1 r
A.差错
8 U( g4 ^  f. G* V; IB.正确. {3 D& O7 Y+ F. I/ m
答案:-6 I/ K0 a5 U) U% H- |4 G
0 d! [- h  c9 L& O1 G# v/ h
2.人力资源管理的基础工作是人力资源方案: J/ u5 X5 `3 b0 |1 y0 s. G
A.差错) u2 z) t' W- ^. ^  A
B.正确" ?& a% ^! X! W* r
答案:-: B! D2 j' J$ Y$ G: P- K' i
! g9 b( s* x6 W! ~8 Q* `/ G
3.在企业练习中,授课只能作为一种辅助办法。6 L( I3 _6 Y) Q. A: h6 l
A.差错
& H. ?7 a9 g5 O1 g% a$ J& w+ jB.正确" b3 d* }5 P* E9 Y4 W" l1 b$ D
答案:-
3 F" j- I* ^  y. o, Z/ W5 L/ y
4.薪酬是奖金的重要弥补。
6 ^5 E$ i! b  g# W" g8 iA.差错
+ t  v7 ~/ o- b5 e! eB.正确  O' Q1 e& W  `; f
答案:-" P! x) r  y! |, Z

+ B1 ~  P7 \# \" ^1 G+ I5.毛遂自荐是内部招聘的一种重要办法。$ t* q2 }* y9 f+ `6 D. M9 x$ @
A.差错8 [. E0 q! w- w1 \" G, n! R9 u8 f
B.正确
# M7 z. E. z+ [/ h) w* d答案:-
9 J, p+ h7 G. L% R2 O0 B& X0 P: v( d5 m9 M4 a7 i: c$ u
6.人才资源是指人力资源中层次较高的那一有些人。4 B2 M: p) E; ?4 r0 f
A.差错7 H0 c1 R4 M8 Y* e$ I, K/ C
B.正确: K% s" F/ P" D
答案:-
! g$ Y4 Q( i% ^8 u1 U
/ \: g) M9 ~" [" \" N7.趋势分析法需求司理们坐下来细心分析他们将来一段时期的工作量或事务量,然后断定他们需要多少人员。
" a1 w2 z% y" X. U; EA.差错1 }( b$ Y5 ^7 p' y  K5 p% H- c1 n
B.正确, }; x/ s& b- N6 M5 U3 L
答案:-
2 ~* C* u$ e9 ]% M* D6 ]& ]- p1 W. j: m. n
8.岗位设计工作的内容不包括劳作关系的改动
' |6 N7 h9 b* c. wA.差错
9 @% J: a/ v; Y( ?B.正确
9 E7 Q7 W& P, g# f! C- o答案:-5 n( W" g+ X% M  e

2 \6 G( Z8 q3 }! ]" Q, ~: X# N: X2 E9.网络招聘系统不具有招聘需要的管理功用$ d7 ]( a& p9 v1 H2 C- y
A.差错
' Y" K3 T9 u( K3 I6 cB.正确" i8 Q% v3 P: }
答案:-
+ e! W) ]0 a/ c! l; \& Y" S7 o+ z3 n# w* B  C; S- p+ D7 ~
10.行政事务型人力资源管理更注重职工的打开6 c8 t' Y. G1 M2 d% E. X1 s
A.差错
* H+ o: b% V7 a. {0 LB.正确7 {, e$ E/ p0 b7 f
答案:-
4 b6 c8 q0 U6 U3 O- Z2 I
, m, t  i' U( H- r9 |9 d0 S9 z7 W11.选拔法归于外部招募办法1 s9 J0 H# d8 A8 H$ e
A.差错; h8 m3 D( V8 w- J
B.正确( G# Z3 M$ U; E
答案:-
- K/ B$ ?% b) u
& j( F$ i- I3 h/ L12.工作丰厚化能使职工结束使命的内容、方法和办法发生改变& d# N9 C( E# T% W9 [6 p( d5 |1 v
A.差错: M4 i' Q4 ]  g  H
B.正确  q7 j2 s% B  D) k- ^$ x
答案:-
0 `! w: n9 @  \5 K  e7 ]1 i+ P( u8 s- \- A0 I
13.人员招聘的使命就是将满足组织岗位空缺需要的并具有必定岗位技术的人员招引到组织中来。
6 ^: x: x( ]" V& l5 S+ ~3 RA.差错$ ^+ @: d* K) _1 x! \
B.正确
4 i% X: U1 C3 Z  p答案:-
. j( Q" l7 X% w& {1 u: i7 y5 ^2 s3 h# R
14.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的提名人的功用
' b* z" v9 c& K$ A: Y, `6 M; tA.差错) u$ M4 V9 _& w* |6 i
B.正确6 E2 `' C8 v( G% ^$ z. ?$ P
答案:-; R. {3 I4 }; P- H: G, k4 W
. p! z: k4 F' q7 {- A* g  I3 Z
15.绩效评估的信度,是指评估测量的精确程度。2 d; b2 ^2 a' I/ w$ i7 s
A.差错5 [9 P+ \+ c* ?0 K" c7 `
B.正确
! ?' v( E+ N6 D) `$ j( Y7 q+ I答案:-+ y  M7 q* \4 p/ h
3 ^5 ?& G! E( }# S; m2 V/ |
16.广告招聘是内部举荐的一种办法。$ Z  u" N5 r. M4 ^+ q/ h7 k
A.差错0 {- l5 M1 t4 {: C3 ?0 O& l
B.正确
9 O/ n3 I- u1 u' r* j答案:-  T. Q: `: v+ X4 y2 b
- [2 E: K& I* T% ~) {: h
17.面试不可以查询内在潜力
- |+ D0 X1 Z, }- J2 R/ p  r( xA.差错  C- I. s4 a1 h% ?4 I
B.正确
3 f7 q' j0 b: u6 W" e1 E4 A' T答案:-7 ?2 p, ^, `$ g1 i  b' z% Y
. U# [& s1 \: C: M. J
18.绩效评估的审阅首要包括,审阅评估者、审阅评估办法、审阅评估文件、审阅评估成果。
% A7 F9 W$ i2 uA.差错
* I# D9 w) [; |+ ?" G& W. U! gB.正确
: ?1 f/ x/ d, x, N1 j答案:-, v- v: X0 ~8 f  X# V8 u9 d

' `7 a" ~. e/ W8 ]: D4 T, P% T9 G( {6 M19.在人力资源管理的一切功能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其别人力资源管理活动的基础。
2 C' @6 \4 F( ]8 a9 E6 u& fA.差错
& {. m- L/ p: ~* ^- c& p+ C+ AB.正确" b8 a8 E0 R$ x) a: W- y1 ]  S" r
答案:-" i( l  F0 s: j, O( Q

3 X5 B' z# A' z6 |  H( w) o20.工作分析问卷的疑问只能是翻开式疑问。
  b% s8 p  w1 Y" [6 J& SA.差错
1 N7 x/ _5 G6 f" k5 \B.正确
% e  _. ?' D2 w# w答案:-! h2 w  M- c: g8 R+ @; g
3 r6 v$ k) x* y" ?: U, }) }* o$ E
21.劳作者患病或许因工挂彩的,在病休时刻,用人单位付出病假薪酬不得低于最低薪酬标准的70%# y' E0 P0 N- y: I; Y3 ^# n: w
A.差错
8 M7 b8 p- [0 G, l" T+ VB.正确
1 a! d; e' O3 ?答案:-
3 m* T$ S: _$ ]4 T3 s  X$ B, q/ p) U, e* `- p
22.恰当摆开职工之间的薪酬间隔体现了对职东西有鼓励性原则. ]+ B- Q3 s- z  x, O4 f7 e
A.差错
( P1 L' J  e0 ^4 T# g$ _B.正确5 R8 g  G$ s, ^* i8 T' Y/ w& r
答案:-6 {' i6 E! b0 b- ~
2 [! p1 u! q- t+ i% P& ^1 _) _& {
  [+ F% q  P9 q$ @1 A; R




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