四川农业《人力资源开发学(本科)》20年6月作业考核(100分)

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【熊猫奥鹏】-[四川农业大学]《人力资源开发学(本科)》20年6月作业考核
2 Q" g1 y. P: M( d/ B) K3 l试卷总分:100  得分:100
% m$ p5 x' l1 K0 E* o# F: M% W第1题,25、设置训练课程的根本根据是(  )。7 r0 s: h/ \& `0 r
A、契合训练对象的区别性
( f2 w- V# ?, ?  T) c+ ]B、契合企业训练的根本方针, J- B2 P7 E( b: z  C7 w; J6 K
C、契合成人学习者的认知规律3 ~* p8 r. l: F$ E7 u% s, i
D、契合企业和学习者的需求' {; @$ F/ q2 H
正确答案:
. j, h( Q8 i. F$ K# F第2题,1、关于外聘老师与内部培育老师的好坏对比,表述正确的是(  )。# I% F$ a8 Z  e) S7 V
A、外聘老师确保交流的顺利
$ \- X5 V. }3 I9 _7 w* HB、企业界部开发老师资源成本较高
# r5 U7 Q1 y+ TC、运用内部培育老师能够会加大训练危险
# W& f6 K* X, |% o# l5 [5 f1 ?6 {D、内部培育老师能够影响训练对象的参加活跃性# ]4 L& g5 @, [' \( J! X
正确答案:6 f) s) M+ T, ~
第3题,7、企业用来选拔可以供给训练效劳的咨询组织和供给商的一整套标准的规范是(  )。
3 E0 l$ Y8 Y# ~0 eA、评估陈述书9 O1 h2 o* ]0 j; ^$ u
B、使命剖析书& R! M) d0 L1 M8 j7 {  I
C、咨询主张书# F% \( I2 u' S8 o4 r
D、训练阐明书  d' g! U; X; I( T% r0 L" ?
正确答案:
( b, S4 |, M5 V3 u) Q3 M/ j) E7 q第4题,()可以非常好地评估在职工工的训练需求。
2 j. G* z& p% A. l6 Y9 [A、绩效剖析法
: k- j" n, d; ]/ {. N( I1 @; y# \2 d8 hB、查询剖析法
: j3 K" d8 ^9 ]: v2 cC、问卷剖析法
; L* y# a  I- P% x7 }- k, N( LD、会议查询法0 _6 z' u8 J% ~, Q
正确答案:
  D# U1 D- J3 i6 i; \7 O第5题,()是整个课程设计过程中的一个本质性期间。, M$ h; [4 X3 M) T6 ~
A、课程施行* n: V$ R* N1 w) ^
B、课程组织9 }( [4 l+ r  R% D7 M/ w& u4 e; T
C、课程规划
2 l/ @+ n% E, c6 R* s5 ID、课程评估  o  g$ i. F$ X9 H8 z" o
正确答案:# I5 T6 P1 x0 S' w& }) p
第6题,40、(  )不归于致使训练成果评估艰难的要素。' r0 q& ^' w  f3 h5 |; I/ @
A、这个层面的评估需求较长的时刻
5 Z; E1 r* y# j# @# \B、关于这个层面的评估处于刚刚测验期间,缺少必要的技术与经历% y2 B# O% \2 e1 j2 ?7 D- Q$ E1 x/ L
C、训练成果有必要进行数字比照剖析才有含义,可是训练却很难量化
$ `; R+ X9 ~7 z" O9 uD、有必要获得管理层的协作,不然无法拿到有关数字- k# }" j$ \$ W1 Q: i! Z
正确答案:
: `- `6 |: r6 z( ?( x4 v  ]第7题,以下不是训练前对训练师的根本要求的是()。+ n3 l( a, ]6 o
A、做好预备工作
* ~7 N, v) U5 V/ kB、决议怎么在学员之间分组
9 D2 F% W3 ?: YC、对"训练者攻略"中说到的资料进行检查  W5 l/ a, b7 t  l1 v6 W! M( b+ E) o
D、要求训练师结合实践训练
: u5 ~9 ?4 ?3 X# J  x' D& i# Y% E5 u3 j正确答案:" @( q- M+ q  @9 ^$ K* D  d, t! l
第8题,22、下面哪一项不是学习评估的长处(  )。+ e+ S0 z! m* ~  B# f) g! w
A、对训练学员有压力
& Y+ W9 R1 ^/ J+ LB、对训练讲师有压力* R* C% s+ J/ g
C、能够直接反映课程的作用$ m( ^6 L1 P3 m. f+ y5 t3 T
D、对安排者出会发生必定的压力,促进他们将工作做得非常好
7 @+ h* O' p# x正确答案:
& l; E6 Y- I: \, P% W! `第9题,28、知道受训者对训练项意图(  ),可监测受训者对训练的参加热心和耐久性。/ o$ [2 m0 m5 h
A、认知程度( P  w5 m% d7 n% v
B、撑持程度5 {: h% l; b+ y9 K# _# g  i4 z3 @
C、知道程度
3 I; _# _6 Y7 c$ h0 JD、了解程度# n8 G+ n; L0 \) d+ y# x, O
正确答案:
: O+ f( P4 k$ p! S9 L第10题,()旨在对职工训练需求供给一个接连的反应。+ y$ ~% J( Q0 x4 p, f
A、全部使命剖析模型
. R3 i" i1 M& j1 ?0 T; @B、循环评估模型
6 X$ I( }% u- tC、绩效距离剖析模型
8 U4 }* p. q5 f* ^& ?4 @D、期间评估模型! C; H4 `: L1 t) Z% @" Z" z6 u
正确答案:' I* Q' [2 x. e7 b8 q
更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),训练课程的施行是到达预期的()的根本路径。) C3 e- e, q. `7 I+ ]* ?
A、课程方针
# w/ f" T9 [+ q0 s- q1 vB、训练方针* U: ^3 X; `. u- [
C、课程方案
# Z  b6 S, @) _4 U3 ~, E4 V9 yD、训练方案
3 h. b+ n; a  |7 l0 j5 d6 u7 g正确答案:' B1 c$ @# s/ a+ c9 X7 I. H. c
第12题,在拟定训练规划时,排序的根本根据是()。
, x' o7 N. A  QA、使命阐明的成果
$ s0 B; Y2 |5 |3 b. o. BB、绩效剖析的成果0 u0 L0 _! U  K4 V# s; F1 D& f; @
C、需求剖析的成果
# Q- |# y- f7 t/ o" f# kD、工作剖析的成果: }2 O( e8 G0 x8 A' Q; {  }
正确答案:
" y6 _* c2 e5 p* {第13题,企业训练触及到两个训练主体,即()。9 G7 u+ `6 S6 l( h% P4 `
A、企业和决议计划者9 U2 e3 o  S# ?- J: G- F8 r# ?/ ?+ L* K
B、企业和管理者* Y$ V( P3 d$ K: n( r6 o+ c
C、企业和部门
" S( ^( k4 j' `. Z  k1 F/ A" T1 JD、企业和职工
2 c7 A" `. v" b" A& S9 t% n正确答案:1 R1 O9 O% g2 e6 g
第14题,以下提法中,()不是训练需求的对象剖析和期间剖析。
3 n' ]! b) m- _; x9 E2 FA、新职工训练需求剖析/ ^& f( k6 W1 v+ I, i3 m( x
B、在职工工训练需求剖析! V$ F* N( \" g/ g" D
C、当前与将来需求剖析$ o: {6 O, b  w) o# L' u: V" j
D、新职工工作需求剖析4 J% G! K; y& h" V
正确答案:
; P( C+ a# Z* t" i  o& ~) M第15题,9、关于入职训练,表述过错的是(  )。
* ~4 ?! O# p. c$ p& W, K$ W! o2 MA、较少思考新职工之间的个别区别7 e% T) ?% n; C& e* W& T  n* y' W
B、使任职者具有合格职工的根本条件
. N1 m2 O: i) z& KC、训练活动中应着重职工关于公司的重要性
4 U7 x4 }$ n/ P4 YD、让职工学习新的工作原则和有用的工作行动
; l! S) X7 P9 |2 n) K% k: Y正确答案:. F. g5 d9 x, [& k( Z/ K- ~
第16题,在对在职工工进行训练需求剖析时,用()来评估其在工作中所需求的技能。- `" V) y% y" k/ ?
A、绩效剖析法
4 `  k+ C  a7 A. cB、安排剖析法
9 C& i4 y6 Q6 R1 [( K3 xC、使命剖析法! A4 N' M+ R4 K8 N8 v: I+ m
D、工作剖析法
: ^1 C/ J% i9 o! l  r% c& A# f正确答案:
8 A- W$ O/ v' a- w6 @; E5 F2 @第17题,21、(  )是进行训练的物质基础,是训练工作所有必要具有的场所、设施、训练师等项意图重要确保。+ u$ ?5 ^0 m* i; ~
A、训练预算
, _3 k5 @  |% o0 _2 ]! MB、训练经费
0 R) d' A1 A5 y7 i# {) jC、训练设施
/ w3 i; h9 s$ U8 J3 _8 SD、训练基地! {" i3 M$ M/ L) ^7 M/ O2 x6 _/ K
正确答案:
* c: w2 b7 C3 z7 }第18题,31、功率评估是对企业实践到达的功率和大概到达的功率进行(  ),然后找出距离和改善办法,进一步进步训练质量。7 m# x& [0 d4 u: |
A、横向比照
7 I# [1 E, e2 p& a! S- c. ~. sB、纵向比照$ y+ c9 h, R0 @, g. S3 E7 ]
C、基准比照8 ?1 W, A% L' c& y% e* ^
D、归纳比照
% C4 L+ o# m, Y正确答案:
  o4 C- J- d2 k! b' p4 F第19题,对新职工的训练需求剖析作用最好的方法为()。
) d! b5 j" v& rA、绩效剖析法6 _2 a6 v9 H. T  E
B、使命剖析法9 P9 f: P3 I5 O$ w* P6 ]$ M4 }
C、安排开展需求剖析法0 e! S  Q% x# a
D、工作岗位训练
6 `+ h+ L# x6 F7 t正确答案:
; v0 G- b; O9 S3 e) @/ n/ P第20题,在拟定年度训练方案时,()担任安排组织企业界部训练过程。2 Y& G$ P, A9 {
A、管理者
7 t& |& [* a$ d" C' X, T! r& _9 wB、训练部门- t5 e+ [" x; x$ z& j
C、训练者
0 E1 x! K. k8 F, |8 z3 U5 qD、后勤部门7 u& ]0 \* A  \0 {: _
正确答案:




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