兰州大学《人力资源管理》20春平时作业3(100分)

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【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平常作业37 E" ^5 B# u' W4 M* ~* W$ a
试卷总分:100  得分:100( \% K* m9 a1 t- @4 `
第1题,下列奖金哪些归于长时间奖金( )
5 ?7 _$ Q( E0 _8 E8 n$ c: tA、超量奖
: P5 Y5 h% S; @# R% ^( IB、成本奖
! t2 O; R' @2 J- LC、职工持股方案: F7 N2 g4 ^2 A0 Z- V- H
D、合理化主张奖3 l& ]3 k5 c) s+ a' a! I$ \
正确答案:. J! m! K* p6 l, L
第2题,岗位评估方法中成底细对较低的是5 p, L; X( ]4 Z2 Q" X+ [8 i
A、排序法
( D& t- C% s* k  FB、分类法
+ U- U' @+ \0 y* IC、要素对比法1 Z5 M$ F  [7 F; Z8 T
D、评分法
' A0 o2 u+ a8 b' A6 c+ k正确答案:* V% F3 M/ r, ?
第3题,企业对新选用的职工进行会集的训练,这种方法叫做( )" B: c" o* R+ B0 q
A、岗前训练
# H; R( B. u5 s% VB、离岗训练
8 J5 L: h% u- v! _C、在岗训练
: |" k" n, {: w3 UD、业余自学' D' N5 G- J5 u1 _
正确答案:0 K0 t# x& ~; B' s3 _* R. C  d+ @- G- C
第4题,设置岗位的根本准则是
- y) l, @( s) \/ ?5 {# Z2 jA、因人设岗% m) L) L9 y! p7 ]" @
B、因事设岗& a4 ^' v/ ~- Q" o7 @9 s1 V2 S
C、按领导志愿设岗
" K( |/ \$ c+ o( e' E$ }D、因企业结构设岗
6 A" {( m* }5 ~% L正确答案:
. O" c! i: e+ v% y" f: s" d第5题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指(   )
9 o" U! |7 w+ U$ mA、劳动者与地点单位在劳动过程中发作的关系
$ d6 Y9 o0 C) A9 ~3 XB、劳动者在个别劳动中与别人发作的关系) K) C* J+ N9 X+ h# O7 B/ t) f
C、劳动者在社会劳动过程中构成的一切关系9 Z& ]7 Z+ \# T( J8 S
D、劳动者在家务劳动中发作的关系2 ?2 r+ J9 g! z1 |
正确答案:( M1 s) h8 C5 d3 r* i5 d+ R/ t
第6题,在性质上,人力资本反映的是( )- m9 ]6 W/ ]7 Y, |
A、存量疑问* D( Z7 ]) R% B  a
B、流量与存量疑问6 K4 }' V7 ^8 w" S4 k
C、方案疑问# |  L4 y' f8 ]9 i0 e
D、价值疑问
5 f! d0 \/ d6 T4 r) c! M  {正确答案:
6 o, C" J$ O$ |  l第7题,具有"孤辟、举动缓慢、长于调查细微事物,情感发作较慢但继续时刻长,体会深入"特征的人,其气质类型归于
: s, z/ _9 l. Z/ xA、郁闷质
- h" j7 ~1 B+ Y# t. rB、粘液质) G& h2 n9 l) ]+ J. p/ b( o
C、多血质1 {& i9 R0 ]9 f6 Y
D、胆汁质
+ e$ U. k# n: n5 r/ l- p- y- T# |正确答案:' ]) W  T0 C+ L
第8题,职务等级薪酬制归于
2 i5 Y) L" d) w, p' T$ q3 M, }A、组合薪酬! F: y8 }  C' h1 I) v% \
B、工作薪酬
  {. c0 h0 H' a+ O6 i* bC、才能薪酬( S7 ^6 d8 a. v* t
D、功能薪酬9 y2 R+ T+ X9 |8 Y2 D4 {! G
正确答案:. t. K5 X$ o! @3 N, C
第9题,下列不归于面试官在面试中的方针是' t4 T3 C! D7 I
A、发明和谐的气氛
  c4 l8 J/ ?1 d: ]) Q  }6 \1 q$ cB、知道应聘者的常识、技能和非智力本质
. V3 a4 h9 ~) T! x/ I0 S' {C、让应聘者知道单位的实际情况
- I' L2 U  s( n8 r. eD、决议应聘者是不是被选用5 J& I2 b) J( h
正确答案:
  i1 F. `' L2 {' }  u# P第10题,经过岗位材料剖析和职工现状比照得出职工的本质距离、定论牢靠性高,这种训练需求查询方法是
+ @: z6 p" `  RA、调查法$ p6 H8 h0 E- h+ h% Z
B、要点团队剖析法
" s% y) i% @" X2 P! f3 c, R( EC、问卷查询法
# ]5 a0 @0 o6 V+ |D、工作使命剖析法
+ G( e" ]* _8 S% y- G- `+ ?; C' j正确答案:
$ j7 M# n6 L2 q! G更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),劳动争议处理制度中的调停,其根本特色是" @& b1 U7 l2 i2 s( [: J
A、大众性
) z3 X, i9 W/ K2 E7 A$ m( ~( lB、自治性
/ t  P  L+ F$ N1 ~8 d' qC、国家性( \6 f( U3 I  i: D
D、强行性" Q! F" W6 z7 R( O. S2 l+ D
E、非强行性! N# L9 H& }- A1 Q& b& ^
正确答案:,B,E
6 m/ k: X! h( `+ ?5 N第12题,岗位标准的内容包含
. K# b+ C* D1 e6 }8 j: H4 u6 bA、岗位劳动规矩& T. R! F. C1 l: d, I! M. B
B、定员定额规范0 w0 X% `$ Q$ w5 W0 ?
C、岗位职工标准
+ P$ H6 b* }2 [1 u% x8 i6 QD、岗位训练标准
$ w( ]. s& G( y* R- aE、工作权限3 ]) w$ d1 F- r7 C$ D& q4 G
正确答案:,B,C,D/ `+ I1 d* _2 g! D8 D, A
第13题,人力资源质量包含: _" T; ?7 W3 Z3 H9 P' a  K/ Q
A、身体本质
( Y- D8 R) Y, g/ FB、文化本质
/ @+ v2 ?. a3 P3 c& WC、才能本质' Q5 \0 ~& u& G- b5 S6 Q
D、思想本质8 @0 e. \2 r2 U9 r8 P$ s2 x
正确答案:,B,C,D7 X- j1 Y+ T# a( L1 k4 P
第14题,人力资源的数量包含
9 \8 ^+ v8 _; F7 w; s4 ~3 uA、相对量5 l4 ?* R: ], `% J
B、质量3 H" G  U  {) z
C、参加量
: k) H2 h# G) b" h  w  f) a- a" k- pD、肯定量+ b! x& v$ f( K
正确答案:,D
$ v  k5 o' q- u第15题,人力资源管理的根本原理包含
/ v3 a# H2 U  @, y. Z7 zA、出资增值原理
0 q! q2 r) \& P4 @B、互补合力原理+ U8 N( f4 U# l' R
C、鼓励强化原理- r, J5 K" P  q. X
D、个别区别原理
# x7 B2 C5 G+ }2 {, AE、动态习惯原理* _# O7 l1 ]( M9 U0 {
正确答案:,B,C,D,E
5 e4 G. }9 W, Q$ o第16题,加--卡形式把工作分为内涵诱意性和内涵诱意性。9 \! w+ U. E* M% ~- E% W2 j5 d
A、过错% \3 Z- T' H2 x, z
B、正确
% b' i6 H, ]% M. ^正确答案:
- v/ }! B/ r8 l+ R" G5 T1 h第17题,依据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。
7 A9 r. k& r: l* ]5 _* WA、过错
% a! K  v* y$ ^" B) ~5 KB、正确
* f; x% a; R; E3 r8 M( I' U+ G+ a  I正确答案:
2 z& F9 j0 O4 t. o  J8 f; F2 O第18题,"工作经历"这个考评方针难以操作,因而经过工作年限这个目标
. ?2 T  U' `* a4 \9 h0 y+ xA、过错
6 \( o3 k/ @  d9 {, s" i, BB、正确: s9 z: A* m+ _
正确答案:+ W  E9 _; x# s) O. C5 O8 p5 T$ ^
第19题,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。: a* U  w5 w  F+ _
A、过错" [, ^0 c) b0 V/ m
B、正确
3 L0 g' M9 J' S0 }6 a( }0 O5 c8 Z正确答案:# e) q7 _  A3 B6 R7 j9 |5 ~: ?
第20题,波特--劳勒形式把个人希望分为两种片面概率来知道。+ S* N$ c+ @6 M+ t
A、过错
- Z: s6 v  u. D: y3 HB、正确% C; e9 h% _) K" a6 p
正确答案:
8 J$ Z3 j- t& g$ U" M更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),人力资源装备分为方案装备和市场装备
' G+ {5 Q4 S, h, dA、过错
1 e- u1 U; T% iB、正确
8 W- B! g  ~4 A7 C/ S. h+ `# Q8 }( [( X正确答案:
3 T. c* N7 L; W- Z$ x7 i  Y第22题,人力资源招聘和挑选是同一概念
3 U: P. c- t( y) b; B0 aA、过错3 [, S( A2 t- b: g# M
B、正确
$ z8 l( n- Q$ K/ d正确答案:
) G9 r1 z. {. M; e, I" |# N" O第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。8 w5 b) V# S- N- B( S  G
A、过错
/ W4 ?( D5 K9 i% j% }B、正确) Z9 _3 L" L& y/ ^
正确答案:
8 F4 |" D/ C% T6 Y4 N第24题,影响薪酬制度的外因比内因效果更大。. R3 F6 H9 I9 D: I9 p! X4 ]! `
A、过错; h  s$ d. z+ b
B、正确
" U/ \1 h8 D# t1 R! W* O8 G7 m+ s* T: a正确答案:
  h( S3 h3 k: w; w* ]$ U# Z第25题,战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标别离是仅有性和价值性。- T/ N$ J4 G7 ]0 x
A、过错
: k; e0 d& M2 |1 sB、正确
6 o; ~7 G  u- C+ Q2 L正确答案:




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