兰州大学《人力资源管理》20春平时作业3(100分)

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查看39 | 回复0 | 2020-5-16 10:33:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平常作业3; {( {* x6 U, C; I
试卷总分:100  得分:100  N+ l3 B" `/ X' H& ^" r
第1题,下列奖金哪些归于长时间奖金( )
  w( j* D( Q* R7 V9 j/ O5 r% WA、超量奖
' t4 f# g; B6 O* j0 ZB、成本奖' N; s/ q3 r+ u) V
C、职工持股方案$ b1 J- W# R, n/ t! x8 t
D、合理化主张奖+ h1 j2 G8 N" N0 L" K
正确答案:
$ c% f9 F2 g  O( t第2题,岗位评估方法中成底细对较低的是
- s& [: u& v+ y  G/ HA、排序法& z0 g6 P0 K2 Z' o7 U- }* m
B、分类法, U, K4 q( k* {  P
C、要素对比法
2 p: a! G3 r6 X/ t1 s* x% M0 `D、评分法" G9 U1 h& J$ U% T5 C
正确答案:' P3 k' c: A' z/ f' Y2 @
第3题,企业对新选用的职工进行会集的训练,这种方法叫做( )
+ C& @  p7 ]0 c* P. w. dA、岗前训练
2 V* Q5 P& P8 F- yB、离岗训练" u6 b! O: Y6 z% s% H; M) T
C、在岗训练
; S2 C/ Z. S/ P7 kD、业余自学# m% c. {. N" ~) ^! l& p; X7 j
正确答案:
6 |0 A8 |4 b4 @, `& |; i- o第4题,设置岗位的根本准则是$ m8 P1 m& v8 z, x' `
A、因人设岗( U+ p3 Q/ w7 e: z- J5 r/ _
B、因事设岗
! p8 x( B, j4 L2 O) cC、按领导志愿设岗
! j% z+ I. l# m/ X6 mD、因企业结构设岗; f. ]' s% r2 R. |" j' G! f( Y
正确答案:) _3 x. U  a' w) ?9 v7 z2 E$ w( k
第5题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指(   )
7 C( l; T0 z2 j2 q" `$ _A、劳动者与地点单位在劳动过程中发作的关系8 }( r# D+ O% v. D' c
B、劳动者在个别劳动中与别人发作的关系
4 @2 E. m' K- Y! \7 {, u" kC、劳动者在社会劳动过程中构成的一切关系
" \6 S$ i% K! X/ |% _D、劳动者在家务劳动中发作的关系. K# r/ ]- L$ s( N1 m
正确答案:$ k& g" C/ f9 D' ]
第6题,在性质上,人力资本反映的是( )* ~0 K# Q& b* d) L& R9 B
A、存量疑问
8 |- m) b+ Z4 K- K1 P' ~  H& NB、流量与存量疑问
; e2 Y. E4 N/ \! v7 Y) n/ _4 t- SC、方案疑问: [3 T* d% L0 a! t. w- w/ Y
D、价值疑问) ]' i: j1 j0 `5 W9 V
正确答案:
# n/ y7 V& u1 i% Q+ z第7题,具有"孤辟、举动缓慢、长于调查细微事物,情感发作较慢但继续时刻长,体会深入"特征的人,其气质类型归于. [" ]& J& p9 [/ W8 }, X* x5 |* m" g
A、郁闷质
  r; B8 d% G) F0 b4 J5 gB、粘液质
  ]/ a+ Z3 b  `; Z9 BC、多血质9 n5 o4 O- }7 w5 R% X% i
D、胆汁质2 H$ N/ m" C! O8 _
正确答案:+ r  ]) W& p/ P* H
第8题,职务等级薪酬制归于
, Q7 L  ~  ~( g( fA、组合薪酬! D5 e% i! w" O+ a; t
B、工作薪酬9 l' d; ~8 C' R6 ?
C、才能薪酬
4 A# ^% C$ H  `: @- K/ VD、功能薪酬# U/ ?0 V# C" q8 D. A
正确答案:5 y3 Y" d& n/ N8 s2 ?
第9题,下列不归于面试官在面试中的方针是2 W" ?/ _4 T7 \8 l6 e8 ~9 y
A、发明和谐的气氛) R. W+ `5 X8 U+ [9 d
B、知道应聘者的常识、技能和非智力本质
4 w" ~& A& }6 B5 C7 G" E7 ?/ ]' [C、让应聘者知道单位的实际情况
9 c* O1 h6 z; t& ^2 c3 v2 CD、决议应聘者是不是被选用+ \# h7 E" G6 e6 u* w. }
正确答案:& s7 a% q# \2 O
第10题,经过岗位材料剖析和职工现状比照得出职工的本质距离、定论牢靠性高,这种训练需求查询方法是( ?0 ]9 O+ W( K- H/ a
A、调查法
0 P% n& o" J1 I  c0 S2 g$ PB、要点团队剖析法
5 D% S  F  X) ^1 A( G+ l: hC、问卷查询法5 l3 @& _! l8 D8 ]
D、工作使命剖析法
/ k" G( s1 l" q1 R+ S正确答案:
" }% Q4 O3 U% }3 G9 U7 u更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),劳动争议处理制度中的调停,其根本特色是
8 }( ^, |' C2 b* D' n0 U* PA、大众性
7 A- E1 c0 U8 e7 \B、自治性- P( ?+ u6 W; F) T: a
C、国家性. Q% M+ Y2 e3 A' G+ r2 \$ B8 v
D、强行性7 L- B4 O. E0 p0 m/ R9 A0 b5 P, e0 B
E、非强行性& d' T  g' A3 p( E& p
正确答案:,B,E4 `3 ?3 `6 x: g( i& x! |, D5 v! Q  z5 A
第12题,岗位标准的内容包含, g( C/ U7 L  N, f: n# k8 y4 c
A、岗位劳动规矩4 I2 O; ~) n& @" |) o6 W7 i' W/ o
B、定员定额规范- k8 G0 e/ q# H4 K* r1 \  J
C、岗位职工标准( S: k  p+ @( b3 J8 O* ?
D、岗位训练标准
5 d6 z5 Y' B6 \) kE、工作权限
, k9 m' k, P  f( e3 F正确答案:,B,C,D
/ ?) f) z+ [; c: o- M# F% Z第13题,人力资源质量包含! x3 h# S; A' {' L# m+ r) g
A、身体本质- ^" `' p7 @  L9 o
B、文化本质
2 s4 J- W/ `' v( E* k( `C、才能本质
8 a" L. T& H2 W6 d( wD、思想本质% D- V' }# ]3 C) n
正确答案:,B,C,D9 l8 `3 y3 |9 o1 ^1 `. _4 o# F4 l
第14题,人力资源的数量包含
& A# G1 z& x. V& v% m& KA、相对量8 f  Z5 P! O3 y6 d) h! J
B、质量
& |, |' `! D. K: ^  TC、参加量
% I  C. F( X5 C! O1 d! W: G. vD、肯定量9 v7 \' Y8 ?5 ^( V* Y& e7 c
正确答案:,D
9 n+ c8 t& L1 o9 `3 r' J第15题,人力资源管理的根本原理包含( K, ^' `; h0 R5 X! r/ A& t
A、出资增值原理! o7 C6 H7 F& ^! N' G( U; Z3 v
B、互补合力原理3 W) d" k: [( U
C、鼓励强化原理
0 ^" a% G! @& p. ZD、个别区别原理, K3 ]- i( M, }5 R- J
E、动态习惯原理4 \4 j, B% T6 g7 n3 N
正确答案:,B,C,D,E
2 m4 L; B+ ~% I第16题,加--卡形式把工作分为内涵诱意性和内涵诱意性。7 A" C0 j: G) A# @# r3 G% S
A、过错
! S. Z9 z- W% x7 A+ O$ A# zB、正确& i' L1 n: H$ P! _
正确答案:
- @/ M3 M$ H8 @6 g  @- a" O& u第17题,依据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。6 j, p5 c( j: d9 f
A、过错) z: X' e  A6 r4 N
B、正确* V* Z( B5 `& [/ Y# n
正确答案:, Y0 j0 t1 d6 x1 _# W$ R0 C
第18题,"工作经历"这个考评方针难以操作,因而经过工作年限这个目标
, s0 M; e/ ~5 H8 x7 `A、过错
* q6 Z* ?  D6 Y! w+ ?B、正确
) ~) H3 Q& e! n正确答案:# n. c1 w* }4 k& i- x4 \
第19题,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
- a! c1 Q  y; BA、过错
7 P. m/ q: m/ \4 _B、正确9 M3 x* p9 q( F: ?- P
正确答案:1 P: s% o  k; ^6 v8 ?8 x7 v
第20题,波特--劳勒形式把个人希望分为两种片面概率来知道。
+ j& j5 ~! R1 g1 p5 ~7 F  iA、过错
$ a4 }" ^; {5 N+ V. sB、正确+ Z6 L- C+ f/ Z3 d( U
正确答案:
% W/ j/ u6 Q4 t# b7 {! c更多答案请登入熊猫奥鹏(www.188open.com),人力资源装备分为方案装备和市场装备
2 ^$ ^) c! e" W* B% qA、过错
; \; T9 o1 f% H. Y( U7 FB、正确
5 y2 |  U# b4 s; d: y  w: O6 s正确答案:+ T0 u$ R" n5 B7 K; ^! Z
第22题,人力资源招聘和挑选是同一概念
; P# ^4 G  M# C0 I. y4 q  }A、过错. }( f- N/ ]$ G; V4 M0 \. ~
B、正确
5 f9 J- `% V' U" s7 h. X5 N正确答案:. U+ v! V( ]- ]/ E- t
第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。
0 h  c, Y# a9 hA、过错& v( M) V. D7 z# h
B、正确
8 E/ ^& }0 a7 }4 a1 B# `  N正确答案:
+ p7 Q* z6 Q5 k第24题,影响薪酬制度的外因比内因效果更大。
* _5 a3 V3 G- d; dA、过错* Z7 E* n2 p0 x; V3 K: a/ I
B、正确
* D8 }, @: v6 P# N1 W8 E正确答案:0 Z3 E+ G- P& D7 Y7 X3 r- C! N
第25题,战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标别离是仅有性和价值性。. j3 ]$ w1 {+ {- j3 ~0 m
A、过错
* Y" _0 J  T( IB、正确! y: |; }* A- h8 M) D* z  P
正确答案:




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